企业转让是指企业在经营过程中，将其全部或部分资产、业务、人员等转让给其他企业的行为。在转让过程中，如果发生工伤事故，责任的划分成为了一个关键问题。工伤事故责任划分涉及到法律法规、合同约定以及实际操作等多个方面。
二、法律法规对工伤事故责任的规定
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例明确规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险权益。在转让过程中，如果发生工伤事故，原用人单位和受让单位都应承担相应的责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。在转让过程中，劳动者的人身安全受到侵害的，原用人单位和受让单位应承担连带责任。
三、合同约定对工伤事故责任的影响
1. 转让合同中的约定：在转让合同中，双方可以约定工伤事故责任的承担方式。如果合同中有明确的约定，则按照合同执行。
2. 补充协议的签订：在转让过程中，双方可以签订补充协议，对工伤事故责任进行细化，以明确各自的责任范围。
四、实际操作中的责任划分
1. 工作交接：在转让过程中，原用人单位应将工伤事故的相关资料、记录等完整地移交给受让单位。
2. 责任追溯：如果工伤事故发生在转让后，受让单位应承担主要责任。但如果事故原因与原用人单位有关，原用人单位也应承担相应的责任。
3. 责任分担：在特定情况下，如工伤事故原因难以确定，原用人单位和受让单位可以按照一定的比例分担责任。
五、工伤事故责任的举证责任
1. 原用人单位：在工伤事故发生后，原用人单位有责任提供事故发生时的相关证据，如工作记录、监控录像等。
2. 受让单位：受让单位有责任提供事故发生后的相关证据，如事故调查报告、处理结果等。
六、工伤事故责任的赔偿
1. 工伤保险赔偿：如果职工已参加工伤保险，首先应按照工伤保险条例进行赔偿。
2. 民事赔偿：如果工伤保险赔偿不足，原用人单位和受让单位应根据责任划分，承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在特定情况下，如事故原因涉及刑事责任，相关责任人将承担刑事责任。
七、
企业转让工伤事故责任的划分是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、合同约定以及实际操作等多个方面。在处理工伤事故责任时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司看来，企业转让工伤事故责任的划分是一个涉及多方面利益平衡的问题。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确合同约定，并在实际操作中加强沟通与协调。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于合同审查、风险评估、法律咨询等，帮助企业合理规避风险，确保转让过程的顺利进行。通过我们的专业服务，企业可以更加安心地进行业务拓展，实现可持续发展。
