在市场经济日益发达的今天，公司/企业的执照转让已成为一种常见的商业行为。随之而来的员工劳动合同变更问题也日益凸显。本文将围绕执照转让员工劳动合同如何变更这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在帮助读者更好地理解这一过程。
1. 变更依据
变更依据
执照转让员工劳动合同变更的依据主要包括《劳动合同法》和相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形的，原劳动合同继续有效，劳动合同的履行主体由原用人单位变更为新的用人单位。
2. 变更程序
变更程序
变更执照转让员工劳动合同的程序如下：
1. 新用人单位与员工协商一致，签订新的劳动合同。
2. 原劳动合同终止，原用人单位与新用人单位之间不再存在劳动关系。
3. 新用人单位与员工签订的劳动合同应明确变更后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
3. 变更内容
变更内容
执照转让员工劳动合同变更的内容主要包括：
1. 用人单位名称变更：原用人单位名称变更为新用人单位名称。
2. 用人单位法定代表人变更：原法定代表人变更为新法定代表人。
3. 用人单位住所地变更：原住所地变更为新住所地。
4. 工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等变更。
4. 变更通知
变更通知
1. 原用人单位应在新用人单位与员工签订新的劳动合同前，将变更情况通知员工。
2. 新用人单位应在签订新的劳动合同后，将变更情况通知原用人单位。
5. 变更协议
变更协议
1. 原用人单位与新用人单位应签订变更协议，明确双方的权利和义务。
2. 变更协议应包括变更内容、变更时间、变更后的劳动合同等事项。
6. 变更备案
变更备案
1. 新用人单位应在签订新的劳动合同后，将变更情况报劳动行政部门备案。
2. 劳动行政部门应在收到备案材料后，对变更情况进行审核。
7. 变更争议
变更争议
1. 员工对新用人单位提出的变更内容有异议的，可以要求协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 变更解除
变更解除
1. 员工在新用人单位工作期间，如因变更原因解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。
2. 新用人单位应按照《劳动合同法》规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
9. 变更续签
变更续签
1. 员工在新用人单位工作期间，如需续签劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定办理。
2. 新用人单位应在新劳动合同中明确变更后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
10. 变更终止
变更终止
1. 员工在新用人单位工作期间，如因变更原因终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。
2. 新用人单位应按照《劳动合同法》规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
执照转让员工劳动合同变更是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从变更依据、变更程序、变更内容、变更通知、变更协议、变更备案、变更争议、变更解除、变更续签、变更终止等多个方面进行了详细阐述。希望读者能够对执照转让员工劳动合同变更有一个全面的认识。
上海加喜财税公司服务见解
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