在进行工业设计公司转让后，首先需要了解我国关于员工社保的相关政策。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。熟悉政策有助于在处理员工社保问题时，确保符合国家规定，避免法律风险。
二、确认员工社保缴纳情况
在转让过程中，需要确认原公司为员工缴纳的社保情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。这将有助于新公司了解员工社保现状，为后续处理提供依据。
三、与新公司签订劳动合同
在完成公司转让后，新公司应与原公司员工签订新的劳动合同。合同中应明确员工的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等，确保员工权益。
四、办理社保转移手续
为了确保员工社保权益不受影响，新公司需要办理社保转移手续。具体操作如下：
1. 准备相关材料，如员工身份证、户口本、劳动合同等；
2. 向当地社保局提交申请，办理社保转移手续；
3. 等待社保局审核，办理成功后，员工社保将转移到新公司。
五、确保社保缴纳连续性
在办理社保转移手续期间，新公司应确保员工社保缴纳的连续性。若出现断缴情况，可能导致员工权益受损。新公司需与原公司协商，确保社保缴纳的连续性。
六、关注员工社保待遇
在处理员工社保问题时，新公司还需关注员工的社保待遇。如养老保险、医疗保险等，确保员工在享受社保待遇时，不受影响。
七、加强内部管理
为了更好地处理员工社保问题，新公司应加强内部管理，建立健全的社保管理制度。包括：
1. 明确各部门职责，确保社保工作有序进行；
2. 定期检查社保缴纳情况，确保员工权益；
3. 加强员工培训，提高员工对社保政策的认识。
八、寻求专业机构协助
在处理员工社保问题时，新公司可以寻求专业机构协助。如上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn），他们具备丰富的经验和专业知识，能够为新公司提供全方位的社保解决方案。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工业设计公司转让后处理员工社保问题的复杂性。我们建议新公司在处理员工社保问题时，应遵循以下原则：
1. 依法合规：严格按照国家相关政策法规办理社保转移手续；
2. 维护员工权益：确保员工在社保转移过程中，权益不受损害；
3. 专业指导：寻求专业机构协助，确保社保问题得到妥善解决。
上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括员工社保问题处理。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为新公司提供全方位的解决方案。欢迎有需求的客户咨询我们，我们将竭诚为您服务。
