随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，工资纠纷问题时常出现，给劳动者和公司带来困扰。本文将探讨公司转让工资纠纷找谁解决，为读者提供相关背景信息和解决方案。
一、公司转让工资纠纷概述
公司转让工资纠纷是指在股权转让、公司合并、分立等过程中，因工资待遇、福利待遇等问题引发的争议。这类纠纷涉及劳动者权益保障，处理不当可能引发社会不稳定因素。
二、劳动仲裁机构
1. 劳动仲裁机构是解决公司转让工资纠纷的主要途径之一。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 劳动仲裁委员会依法对争议进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。
3. 劳动仲裁具有法律效力，双方当事人应自觉履行裁决结果。
三、人民法院
1. 若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2. 人民法院依法对案件进行审理，判决双方当事人履行相关义务。
3. 人民法院判决具有最终法律效力，双方当事人必须遵守。
四、劳动监察部门
1. 劳动监察部门负责对用人单位的劳动保障情况进行监督检查。
2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 劳动监察部门依法对违法行为进行处理，保障劳动者合法权益。
五、行业协会
1. 行业协会在维护行业秩序、规范企业行为方面具有重要作用。
2. 行业协会可以协调解决公司转让工资纠纷，促进企业和谐发展。
3. 行业协会的调解结果具有一定的约束力，双方当事人应予以尊重。
六、法律援助机构
1. 法律援助机构为经济困难的劳动者提供免费法律援助。
2. 劳动者可以向法律援助机构咨询、申请法律援助。
3. 法律援助机构协助劳动者维护自身合法权益。
七、调解组织
1. 调解组织可以协助双方当事人进行调解，达成和解协议。
2. 调解协议具有法律效力，双方当事人应自觉履行。
3. 调解组织在调解过程中应遵循公平、公正、自愿原则。
八、企业内部协商
1. 企业内部协商是解决公司转让工资纠纷的重要途径。
2. 劳动者与企业代表进行协商，寻求解决方案。
3. 企业内部协商应遵循平等、自愿、公平原则。
九、政府相关部门
1. 政府相关部门在解决公司转让工资纠纷中发挥重要作用。
2. 劳动者可以向政府相关部门反映问题，寻求帮助。
3. 政府相关部门依法对违法行为进行处理，保障劳动者合法权益。
十、社会舆论
1. 社会舆论对解决公司转让工资纠纷具有推动作用。
2. 劳动者可以通过媒体、网络等渠道发声，引起社会关注。
3. 社会舆论有助于推动企业履行社会责任，维护劳动者权益。
公司转让工资纠纷找谁解决是一个复杂的问题，涉及多个方面。劳动者在遇到此类纠纷时，可根据自身情况选择合适的解决途径。企业也应加强内部管理，遵守法律法规，保障劳动者合法权益。
上海加喜财税公司见解：
在公司转让过程中，工资纠纷问题不容忽视。作为一家专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，提前与劳动者沟通，明确工资待遇等问题，避免纠纷发生。企业应积极寻求法律途径解决纠纷，维护自身和劳动者合法权益。我们相信，通过多方努力，公司转让工资纠纷问题将得到有效解决。
