在许多公司和企业中，员工加班费未发放的情况并不罕见。这可能是由于公司财务问题、管理不善或者故意拖欠等原因造成的。当公司发生转让时，这一问题往往变得更加复杂，因为原公司和新公司之间的责任划分需要明确。
二、公司转让的法律规定
根据《中华人民共和国公司法》和《劳动合同法》，公司转让后，原公司的债权债务由新公司继承。这意味着，如果原公司存在未发放的加班费，新公司有责任继续履行支付义务。
三、员工加班费未发放的解决途径
1. 协商解决：可以尝试与原公司或新公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
3. 法律诉讼：在仲裁不成的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、公司转让后加班费支付的责任主体
根据相关法律规定，公司转让后，新公司应当承担原公司的债权债务，包括未发放的加班费。新公司有责任支付员工的加班费。
五、员工加班费未发放的认定标准
员工加班费的认定标准包括加班时间、加班工资的计算方式等。员工需要提供相应的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的加班事实。
六、公司转让后加班费支付的时效问题
根据《劳动法》的规定，员工要求支付加班费的时效为两年。如果员工在时效内未提出要求，将可能失去追偿权。
七、如何避免公司转让后加班费未发放的问题
1. 明确合同条款：在签订劳动合应明确加班费的计算方式和支付时间。
2. 加强财务管理：公司应加强财务管理，确保加班费的及时支付。
3. 建立监督机制：设立专门的监督部门或人员，对加班费支付情况进行监督。
公司转让后，员工加班费未发放的问题需要通过法律途径解决。员工应积极维权，公司也应加强管理，避免此类问题的发生。
上海加喜财税公司服务见解
面对公司转让后员工加班费未发放的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）建议，员工应首先尝试与公司协商解决，如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。公司应重视员工权益，确保加班费按时支付，避免因转让引发的法律纠纷。加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，提供全方位的法律咨询和解决方案，助力企业和员工妥善处理此类问题。
