本文主要探讨了在公司转让过程中，未签订劳动合同的员工如何解决合同纠纷的问题。文章从法律依据、合同性质、员工权益保护、协商解决、仲裁途径和司法途径六个方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供解决合同纠纷的参考。
一、法律依据
在公司转让后，未签合同员工的合同纠纷解决首先需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，则视为双方已形成事实劳动关系，员工享有与正式员工同等的权益。
二、合同性质
在公司转让后，未签合同员工的合同性质可能涉及劳动合同、劳务合同或承揽合同等。根据合同性质的不同，解决纠纷的途径也会有所差异。例如，若合同性质为劳动合同，则应按照劳动合同法的相关规定处理；若为劳务合同或承揽合同，则可能需要根据合同法或相关行业规定进行处理。
三、员工权益保护
在解决合同纠纷时，员工权益的保护至关重要。员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资；员工在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付经济补偿金；员工在遭受用人单位侵害合法权益时，有权依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
四、协商解决
协商解决是解决合同纠纷的首选途径。双方可以在平等自愿的基础上，就合同纠纷的解决达成一致意见。在协商过程中，可以邀请第三方调解人员参与，以促进双方达成共识。若协商成功，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
五、仲裁途径
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对合同纠纷进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
六、司法途径
在仲裁途径无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理合同纠纷，并作出判决。判决具有法律效力，双方应自觉履行。若一方不履行判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
在公司转让后，未签合同员工的合同纠纷解决涉及多个方面。通过法律依据、合同性质、员工权益保护、协商解决、仲裁途径和司法途径等多个途径，可以有效解决合同纠纷。企业和员工应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知未签合同员工在公司转让后可能面临的合同纠纷问题。我们建议，企业和员工在签订合同过程中，应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。双方应充分沟通，协商解决合同纠纷，避免不必要的法律风险。在遇到合同纠纷时，我们建议及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。上海加喜财税公司将持续关注相关法律法规的动态，为企业和员工提供专业的法律咨询和服务。
