在进行公司转让时，首先需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工工龄赔偿的规定。这些法律法规明确了员工工龄赔偿的计算标准、支付方式等，为公平赔偿提供了法律依据。
二、明确员工工龄赔偿的计算方法
员工工龄赔偿的计算方法通常包括两部分：经济补偿金和一次性赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。一次性赔偿金则根据员工在本单位工作的年限和工资水平进行计算。
三、核实员工工龄
在转让公司时，要确保员工工龄的准确性。可以通过查阅员工的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等资料来核实员工工龄。要确保员工工龄的计算方法符合国家规定。
四、制定合理的赔偿方案
在转让公司时，应根据员工的工龄、工资水平、行业特点等因素，制定合理的赔偿方案。赔偿方案应确保员工在离职后能够得到应有的经济补偿，同时也要考虑公司的经济承受能力。
五、与员工充分沟通
在制定赔偿方案后，要与员工进行充分沟通，了解他们的需求和意见。通过沟通，可以更好地调整赔偿方案，确保员工对赔偿结果满意。
六、签订赔偿协议
在沟通达成一致后，应与员工签订赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，确保双方权益得到保障。
七、依法支付赔偿金
在签订赔偿协议后，应按照协议约定的时间依法支付赔偿金。支付过程中，要注意保留相关凭证，以备不时之需。
八、关注员工安置问题
除了赔偿金外，还要关注员工的安置问题。在转让公司时，应尽量为员工提供新的就业机会，或者协助他们寻找新的工作。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄赔偿在转让过程中的重要性。我们建议，在转让公司时，应严格按照国家法律法规执行，确保员工工龄赔偿的公平性。我们提供以下服务以确保公平赔偿：
1. 专业团队协助核实员工工龄，确保计算准确；
2. 提供合理的赔偿方案，兼顾员工和公司的利益；
3. 协助签订赔偿协议，确保双方权益；
4. 提供一站式服务，从员工安置到赔偿金支付，全程跟踪服务。
通过以上措施，我们致力于为转让双方提供公平、透明的服务，确保员工工龄赔偿的顺利进行。
