一、明确转让目的和范围
1. 在转让执照的合同中，首先需要明确转让的目的和范围。这包括转让的具体内容，如公司名称、商标、专利、土地使用权等，以及转让的期限和条件。
2. 明确转让目的有助于双方在后续的执行过程中避免争议，确保转让的顺利进行。
二、员工安置责任划分
3. 合同中应明确转让方和受让方在员工安置方面的责任划分。转让方需确保员工的合法权益不受损害，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
4. 受让方应承诺继续履行与员工签订的劳动合同，并按照国家法律法规和公司制度保障员工的合法权益。
三、员工安置方案的具体内容
5. 员工安置方案应包括以下内容：
1）员工安置的具体方式，如留用、转岗、内退、经济补偿等；
2）员工安置的时间节点和实施步骤；
3）员工安置过程中可能产生的费用及承担方；
4）员工安置后的劳动关系处理。
四、员工安置费用的承担
6. 合同中应明确员工安置费用的承担方。一般情况下，转让方和受让方应共同承担员工安置费用，具体比例可根据实际情况协商确定。
7. 明确费用承担有助于避免在员工安置过程中产生纠纷，确保员工安置工作的顺利进行。
五、员工安置过程中的争议解决
8. 合同中应设立争议解决机制，明确在员工安置过程中如出现争议，双方应如何协商解决。
9. 可设立仲裁或诉讼等争议解决方式，确保员工安置工作的顺利进行。
六、合同解除条件
10. 合同中应明确转让方和受让方在员工安置过程中可解除合同的条件，如违反合同约定、损害员工合法权益等。
11. 明确解除条件有助于双方在员工安置过程中保持警惕，避免因违反合同约定而导致的损失。
七、合同生效及终止
12. 合同中应明确合同生效的条件和期限，以及合同终止的条件和程序。
13. 合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保员工安置工作的顺利进行。
结尾：
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知转让执照和员工安置方案的重要性。在合同条款的制定过程中，我们注重以下几点：
1. 明确双方责任，确保员工合法权益；
2. 严谨合同内容，避免争议发生；
3. 设立争议解决机制，保障合同执行；
4. 合理划分费用承担，减轻双方负担；
5. 严格合同生效及终止条件，确保合同履行。
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