在冶金公司转让过程中，首先需要明确员工权益保障的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。这些法律法规为员工权益提供了法律保障，确保在转让过程中员工的合法权益不受侵害。
二、提前与员工进行沟通
在转让过程中，企业应提前与员工进行充分沟通，告知员工公司转让的相关信息，包括转让的原因、时间表、可能的影响等。通过沟通，让员工了解情况，减少因信息不对称而产生的恐慌和不安。
三、签订员工权益保障协议
在转让过程中，企业与员工可以签订一份员工权益保障协议，明确转让后员工的工资、福利、岗位、劳动合同等权益。协议应具备法律效力，确保在转让过程中员工的权益得到保障。
四、妥善处理员工安置问题
在冶金公司转让过程中，企业应妥善处理员工的安置问题。对于愿意继续留在新公司的员工，应确保其原有岗位和待遇不变；对于不愿意继续留任的员工，应提供合理的补偿方案，如经济补偿、推荐就业等。
五、确保工资和福利的连续性
在转让过程中，企业应确保员工的工资和福利待遇不受影响，保持连续性。对于新公司接手后可能出现的待遇调整，应提前与员工协商，确保员工的合法权益。
六、关注员工的心理健康
在转让过程中，员工可能会面临各种心理压力，如担心失业、待遇下降等。企业应关注员工的心理健康，提供心理辅导和咨询服务，帮助员工度过心理难关。
七、加强内部培训与沟通
在转让过程中，企业应加强内部培训与沟通，提高员工对新公司的了解和信任。通过培训，让员工掌握新公司的业务、文化、制度等，增强员工的归属感和凝聚力。
八、遵守法律法规，接受政府监管
在冶金公司转让过程中，企业应严格遵守国家法律法规，接受政府相关部门的监管。在转让过程中，如遇到法律问题，应及时寻求法律援助，确保转让过程的合法合规。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知在冶金公司转让过程中确保员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分重视员工权益保障，通过签订协议、妥善安置、心理辅导等方式，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和全程服务，协助企业在转让过程中顺利过渡，保障员工权益，实现企业可持续发展。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。
