一、保持尊重与礼貌
1. 无论公司转让的原因如何，员工都应该保持对原公司同事的尊重和礼貌。这是处理关系的基本原则，也是维护个人职业形象的关键。
2. 在日常交流中，避免提及敏感话题，如公司转让的原因、前任老板的决策等，以免引起不必要的误会和冲突。
3. 对原公司同事的成就和贡献表示认可，即使是在新的工作环境中，也要保持对他们的敬意。
二、积极沟通与交流
1. 在公司转让后，员工应主动与原公司同事保持沟通，了解他们的近况，分享自己的工作经验。
2. 通过线上或线下聚会，增进彼此的了解，建立良好的个人关系。
3. 在交流中，保持开放的心态，倾听对方的意见和建议，共同探讨如何在新公司发挥更大的价值。
三、妥善处理遗留问题
1. 在公司转让过程中，可能会出现一些遗留问题，如未完成的任务、客户关系等。
2. 员工应主动承担责任，与原公司同事共同解决这些问题，确保公司业务的顺利过渡。
3. 在处理遗留问题时，保持耐心和细心，确保每一项工作都得到妥善处理。
四、保持专业素养
1. 在公司转让后，员工应继续保持专业素养，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 在与原公司同事的交往中，避免泄露公司机密，保护公司的商业利益。
3. 在新公司中，努力提升自己的专业技能，为公司创造更多价值。
五、调整心态，适应新环境
1. 公司转让后，员工可能会面临新的工作环境和同事，需要调整心态，适应新环境。
2. 保持积极向上的心态，相信自己能够在新的环境中发挥出色。
3. 与新同事建立良好的关系，共同为公司的未来发展努力。
六、保持联系，维护人脉
1. 即使离开原公司，也要与原公司同事保持联系，维护良好的人脉关系。
2. 在适当的时候，可以邀请原公司同事参加自己的活动，增进彼此的了解。
3. 在人脉关系中，互相支持，共同成长。
七、总结与展望
1. 在公司转让后，员工与原公司同事的关系处理得当，有助于个人职业发展和人脉拓展。
2. 通过以上七个方面的努力，员工可以顺利度过公司转让的过渡期，为新公司的发展贡献自己的力量。
上海加喜财税公司服务见解：
在公司转让后，员工与原公司同事的关系处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议员工在处理与原公司同事的关系时，遵循尊重、沟通、专业、适应、联系等原则。我们深知，良好的关系处理不仅有助于员工个人职业发展，也有利于公司业务的平稳过渡。我们鼓励员工在新的工作环境中，保持开放的心态，积极应对挑战，共同为公司的发展贡献力量。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让服务，助力您的职业发展。
