一、什么是劳动派遣公司？
劳动派遣公司，又称劳务派遣公司，是指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。其主要业务是为用工单位提供劳动力，即派遣员工到用工单位工作，派遣员工与派遣公司签订劳动合同，而用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议。
二、转让劳动派遣公司需要变更经营范围吗？
1. 了解经营范围变更的必要性
转让劳动派遣公司时，是否需要变更经营范围，首先要了解经营范围变更的必要性。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定，公司变更经营范围应当向登记机关申请变更登记。
2. 分析转让劳动派遣公司的具体情况
（1）转让方是否已取得相关资质
如果转让方在转让前已取得劳动派遣经营许可证等相关资质，且经营范围符合相关法律法规的要求，则转让后无需变更经营范围。
（2）受让方是否具备相关资质
如果受让方不具备劳动派遣经营许可证等相关资质，或者经营范围不符合相关法律法规的要求，则受让方需要先取得相关资质，再进行经营范围的变更。
3. 考虑经营范围变更的流程和成本
（1）变更流程
转让劳动派遣公司时，如需变更经营范围，需按照以下流程进行：
①向登记机关提交变更登记申请；
②登记机关对申请材料进行审核；
③审核通过后，登记机关出具《准予变更登记通知书》；
④受让方按照《准予变更登记通知书》的要求，办理变更登记手续。
（2）变更成本
变更经营范围需要支付一定的费用，包括但不限于：登记费、公告费等。
三、转让劳动派遣公司不变更经营范围的情况
1. 转让方和受让方均具备相关资质
如果转让方和受让方均具备劳动派遣经营许可证等相关资质，且经营范围符合相关法律法规的要求，则无需变更经营范围。
2. 转让方在转让前已取得相关资质，受让方在转让后取得相关资质
如果转让方在转让前已取得相关资质，受让方在转让后取得相关资质，则无需变更经营范围。
四、转让劳动派遣公司变更经营范围的情况
1. 受让方不具备相关资质
如果受让方不具备劳动派遣经营许可证等相关资质，则受让方需要先取得相关资质，再进行经营范围的变更。
2. 经营范围不符合相关法律法规的要求
如果转让劳动派遣公司的经营范围不符合相关法律法规的要求，则需进行经营范围的变更。
五、转让劳动派遣公司变更经营范围的注意事项
1. 严格遵守法律法规
在变更经营范围的过程中，要严格遵守相关法律法规，确保变更后的经营范围合法合规。
2. 及时办理变更登记手续
取得相关资质后，要及时办理变更登记手续，以免影响公司的正常运营。
3. 注意变更后的经营范围与原经营范围的衔接
在变更经营范围时，要注意变更后的经营范围与原经营范围的衔接，确保业务连续性。
六、转让劳动派遣公司变更经营范围的流程
1. 向登记机关提交变更登记申请；
2. 登记机关对申请材料进行审核；
3. 审核通过后，登记机关出具《准予变更登记通知书》；
4. 受让方按照《准予变更登记通知书》的要求，办理变更登记手续。
七、
转让劳动派遣公司是否需要变更经营范围，要根据具体情况进行分析。如果转让方和受让方均具备相关资质，且经营范围符合相关法律法规的要求，则无需变更经营范围。反之，如需变更经营范围，需按照相关流程进行，并注意变更后的经营范围与原经营范围的衔接。
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