随着市场经济的发展，公司转让成为企业转型升级的重要途径。公司转让过程中职工权益的保障问题日益凸显。本文将从六个方面详细阐述公司转让时职工权益的保障措施，旨在为企业和职工提供有益的参考。
一、法律法规保障
1. 明确转让程序：公司转让应遵循《公司法》等相关法律法规，确保转让程序的合法性。
2. 保障职工知情权：转让方应提前告知职工转让事宜，并充分听取职工意见。
3. 严格审查转让方：转让方需具备合法经营资格，确保职工权益不受侵害。
二、职工安置保障
1. 优先留用：在同等条件下，优先留用原公司职工，保障其就业权益。
2. 经济补偿：根据职工在公司的工龄、岗位等因素，给予相应的经济补偿。
3. 职业培训：为职工提供职业培训，提高其就业竞争力。
三、劳动关系保障
1. 合同续签：在转让过程中，确保原劳动合同的续签，保障职工的劳动关系稳定。
2. 工资福利：转让方应继续履行原公司的工资福利待遇，不得降低职工收入。
3. 工作环境：保持原公司的工作环境，确保职工身心健康。
四、社会保障保障
1. 社会保险：确保职工的社会保险权益不受影响，按时缴纳社会保险费。
2. 住房公积金：继续缴纳职工住房公积金，保障职工的住房权益。
3. 医疗保险：保持职工医疗保险待遇，确保职工医疗需求得到满足。
五、职工参与决策
1. 职工代表参与：在转让过程中，设立职工代表参与决策，保障职工权益。
2. 重大事项表决权：职工对涉及自身权益的重大事项具有表决权。
3. 职工意见反馈：及时反馈职工意见，确保职工权益得到充分尊重。
六、心理疏导与关爱
1. 心理咨询：为职工提供心理咨询，缓解其心理压力。
2. 关爱活动：开展关爱职工活动，增强职工的归属感和凝聚力。
3. 职工关爱基金：设立职工关爱基金，用于帮助困难职工。
公司转让过程中，职工权益的保障至关重要。通过法律法规保障、职工安置保障、劳动关系保障、社会保障保障、职工参与决策以及心理疏导与关爱等方面，可以有效保障职工权益，实现企业转型升级与职工利益的双赢。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知职工权益保障的重要性。我们始终秉持以人为本的原则，为客户提供全面、贴心的转让服务。在保障职工权益方面，我们通过严格审查转让方、提供专业法律咨询、协助职工安置等方式，确保职工在转让过程中的权益不受侵害。我们相信，只有充分保障职工权益，才能实现企业可持续发展，为社会创造更多价值。
