一、明确员工权益
在转让印刷制品企业时，首先要明确员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业转让时，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。在转让过程中，要确保员工的合法权益不受侵害。
1. 保障员工工资待遇：在转让过程中，要确保员工的工资待遇不变，不得降低工资标准。
2. 维护员工福利待遇：员工的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，也应得到保障。
3. 确保员工工龄连续：在转让过程中，要确保员工的工龄连续计算，不影响员工的退休待遇。
二、与员工沟通
在转让印刷制品企业时，与员工进行充分沟通至关重要。以下是与员工沟通的几个要点：
1. 主动告知：在转让前，企业应主动向员工告知转让事宜，让员工了解企业的现状和未来发展方向。
2. 听取员工意见：在沟通过程中，要充分听取员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权。
3. 解答员工疑问：针对员工提出的疑问，要及时解答，消除员工的顾虑。
三、妥善安置员工
在转让印刷制品企业时，要妥善安置员工，确保员工平稳过渡。以下是一些安置员工的措施：
1. 内部调整：在新的企业中，根据员工的能力和特长，进行内部调整，让员工在新企业中发挥所长。
2. 外部招聘：对于无法在新企业中找到合适岗位的员工，可以通过外部招聘，帮助员工找到新的工作机会。
3. 提供职业培训：为员工提供职业培训，提高员工的综合素质，增强其就业竞争力。
四、关注员工心理
在转让过程中，员工可能会产生焦虑、不安等心理问题。以下是一些关注员工心理的措施：
1. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助员工调整心态，应对压力。
2. 举办活动：举办员工活动，增进员工之间的沟通与交流，缓解员工的心理压力。
3. 关注员工生活：关注员工的生活状况，为员工提供必要的帮助和支持。
五、遵守法律法规
在转让印刷制品企业时，要严格遵守国家法律法规，确保转让过程的合法性。以下是一些需要注意的法律法规：
1. 劳动合同法：确保员工合法权益得到保障。
2. 企业法：确保企业转让过程的合法性。
3. 税收法规：确保企业转让过程中的税收合规。
六、制定转让方案
在转让印刷制品企业时，要制定详细的转让方案，明确转让流程、时间节点、责任主体等。以下是一些建议：
1. 制定转让流程：明确转让的各个环节，确保流程顺畅。
2. 确定转让时间节点：根据实际情况，确定转让的时间节点，确保员工平稳过渡。
3. 明确责任主体：明确转让过程中各方的责任，确保各方履行义务。
七、
转让印刷制品企业时，处理员工问题需要综合考虑多个方面。通过明确员工权益、与员工沟通、妥善安置员工、关注员工心理、遵守法律法规、制定转让方案等措施，可以有效处理员工问题，确保转让过程的顺利进行。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对转让印刷制品企业时，如何处理员工问题？服务见解：
在转让印刷制品企业时，上海加喜财税公司注重员工问题的处理。我们建议企业从员工权益、沟通、安置、心理、法律法规、转让方案等方面入手，确保员工平稳过渡。我们提供专业的转让服务，包括市场调研、评估、谈判、过户等，助力企业顺利完成转让。在转让过程中，我们将密切关注员工问题，为企业提供全方位的支持。
