在处理公司员工社保问题时，首先需要全面了解公司现有的社保情况。这包括员工的社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限以及是否有未缴纳的社保费用等。通过查阅公司的人力资源档案和社保缴纳记录，确保对员工的社保状况有清晰的认识。
二、评估社保费用承担
在转让公司注销后，需要评估新的接手方或个人是否愿意承担原公司的社保费用。如果新的接手方愿意承担，那么社保的转移和续缴将相对顺利。如果新的接手方不愿意承担，那么就需要考虑以下几种方案。
三、与员工协商解决方案
如果新的接手方不愿意承担原公司的社保费用，首先应该与员工进行沟通，了解他们的意愿。员工可以选择以下几种方案：
1. 继续在原公司缴纳社保，直到达到法定退休年龄。
2. 转移到新的接手方公司，继续缴纳社保。
3. 选择自行缴纳社保，享受个人账户的权益。
四、办理社保转移手续
如果员工选择继续缴纳社保，需要办理社保转移手续。这通常包括以下步骤：
1. 收集员工的相关资料，如身份证、户口本等。
2. 准备转移申请表，填写员工的个人信息和社保缴纳情况。
3. 提交至原社保机构，等待审核。
4. 审核通过后，办理社保转移手续。
五、处理未缴纳的社保费用
对于原公司未缴纳的社保费用，需要根据具体情况进行处理。以下是一些可能的解决方案：
1. 与原公司协商，由原公司承担未缴纳的社保费用。
2. 由新的接手方承担未缴纳的社保费用。
3. 由员工自行承担未缴纳的社保费用。
六、终止社保关系
如果员工选择不再缴纳社保，需要办理社保关系的终止手续。这通常包括以下步骤：
1. 收集员工的身份证、户口本等资料。
2. 提交终止社保关系的申请。
3. 等待社保机构审核。
4. 审核通过后，办理社保关系的终止。
七、注意法律法规
在整个处理过程中，需要注意相关的法律法规，确保操作合法合规。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，不得拖欠。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司看来，转让公司注销后处理员工社保是一个复杂而细致的工作。我们建议，在处理这一问题时，应遵循以下原则：
1. 尊重员工权益：始终将员工的利益放在首位，确保他们的社保权益得到妥善处理。
2. 合法合规操作：严格按照相关法律法规进行操作，避免因违规操作带来的法律风险。
3. 沟通协调：与员工、原公司和新接手方保持良好的沟通，寻求共识，共同解决问题。
4. 专业服务：借助专业的财税服务平台，如上海加喜财税公司，提供专业的咨询和服务，确保社保处理过程的顺利进行。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）致力于为企业和个人提供全方位的财税服务，包括公司转让、注销、税务筹划等。我们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为您提供高效、合规的解决方案。
