本合同双方为甲方（原门窗公司）和乙方（新接手门窗公司），鉴于甲方因经营策略调整，决定将门窗公司整体转让给乙方，为确保公司平稳过渡，双方特制定本员工安置方案。
二、员工安置原则
1. 尊重员工意愿：尊重员工的选择权，提供多种安置方案供员工参考。
2. 保障员工权益：确保员工在安置过程中的合法权益不受侵害。
3. 平稳过渡：确保员工在安置过程中的工作稳定，减少因公司转让带来的影响。
4. 合理补偿：根据员工的工作年限和贡献，给予合理的经济补偿。
三、员工安置方案
1. 留任方案：对于表现优秀、技能熟练的员工，乙方将提供留任机会，并保持原有薪资待遇不变。
2. 转岗方案：对于不适合留任的员工，乙方将根据公司需求，提供相应的转岗机会。
3. 培训提升：对于需要提升技能的员工，乙方将提供内部或外部培训，帮助其提升能力。
4. 经济补偿：对于选择离职的员工，根据其在公司的服务年限和贡献，提供相应的经济补偿。
5. 社会保险：确保员工在安置过程中的社会保险权益得到保障。
6. 离职手续：为离职员工提供便捷的离职手续办理服务。
四、员工安置流程
1. 信息公布：甲方和乙方共同发布员工安置方案，确保员工了解相关内容。
2. 咨询答疑：设立咨询答疑渠道，解答员工关于安置方案的疑问。
3. 选择方案：员工根据自身情况选择合适的安置方案。
4. 签订协议：员工与乙方签订安置协议，明确双方的权利和义务。
5. 执行方案：乙方按照协议内容执行员工安置方案。
6. 跟踪服务：对安置后的员工进行跟踪服务，确保其顺利过渡。
五、员工安置保障措施
1. 成立安置小组：由甲方和乙方共同成立员工安置小组，负责具体实施安置工作。
2. 设立专项基金：设立专项基金，用于支付员工安置费用。
3. 法律援助：为员工提供法律援助，确保其在安置过程中的合法权益。
4. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助其应对公司转让带来的心理压力。
六、员工安置效果评估
1. 满意度调查：对安置后的员工进行满意度调查，了解安置效果。
2. 工作绩效：关注安置后员工的工作绩效，评估安置效果。
3. 离职率：关注安置后员工的离职率，评估安置效果。
4. 员工反馈：收集员工对安置方案的反馈意见，不断优化安置方案。
七、
通过以上员工安置方案，旨在确保门窗公司转让过程中的平稳过渡，保障员工的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）将提供专业的服务，协助双方顺利完成员工安置工作。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在股权转让过程中的重要性。我们建议，在制定员工安置方案时，应充分考虑员工的实际需求，提供多样化的安置选择，确保员工在转让过程中的权益得到充分保障。我们强调，合理的员工安置方案有助于提升公司的社会形象，为公司的长期发展奠定坚实基础。上海加喜财税公司将继续致力于为用户提供优质的服务，助力公司股权转让顺利进行。
