营业执照是企业合法经营的基础，转让营业执照是企业扩张或调整经营策略的一种常见方式。在转让过程中，员工劳动合同的处理是一个关键问题，直接关系到企业的稳定和员工的权益。
二、员工劳动合同的性质
员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，规定了双方的权利和义务。在营业执照转让的情况下，劳动合同的性质并未改变，仍需继续履行。
三、员工劳动合同的继承性
根据《劳动合同法》的规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不改变劳动合同的，原劳动合同继续有效。在营业执照转让时，员工劳动合同应当继续有效。
四、员工劳动合同的变更
在营业执照转让过程中，如果新用人单位对劳动合同的某些条款进行变更，应当与员工协商一致，并签订新的劳动合同。变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。
五、员工劳动合同的终止
如果营业执照转让导致原劳动合同无法继续履行，如企业解散、破产等情况，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。
六、员工劳动合同的履行
在营业执照转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。新用人单位有权根据企业的实际情况对劳动合同进行必要的调整。
七、员工劳动合同的争议解决
在营业执照转让过程中，如果员工与用人单位发生劳动合同争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。解决争议时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
八、员工劳动合同的保密条款
在营业执照转让时，涉及到的商业秘密、技术秘密等应当由双方签订保密协议，确保企业的合法权益不受侵害。
九、上海加喜财税公司对营业执照转让时如何处理员工劳动合同的服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知营业执照转让过程中员工劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，新用人单位应主动与员工沟通，了解员工的意愿和需求，确保劳动合同的合法性和合理性。我们提供以下服务：
1. 协助双方进行劳动合同的审查和修改；
2. 提供劳动合同转让的法律咨询；
3. 协调双方解决劳动合同转让过程中的争议；
4. 提供专业的转让方案，确保转让过程顺利进行。
通过我们的专业服务，帮助企业在营业执照转让过程中妥善处理员工劳动合同，保障企业和员工的合法权益。
