一、了解经营异常公司背景
1. 经营异常公司是指在经营过程中，由于各种原因导致公司无法正常运营，如长期亏损、管理不善、法律纠纷等，被工商行政管理部门列入经营异常名录的公司。
2. 转让这类公司时，需要特别注意其潜在的劳动争议问题，以免影响交易安全和后续经营。
二、识别潜在劳动争议风险
1. 查阅公司历史劳动关系资料，了解是否存在未结清的劳动争议案件。
2. 调查公司员工数量、薪资水平、福利待遇等，评估是否存在潜在的劳动纠纷风险。
3. 关注公司是否存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，这些都可能引发劳动争议。
三、制定应对策略
1. 在转让合同中明确约定劳动争议处理方式，如仲裁、诉讼等。
2. 与原公司协商，争取达成一致意见，对未结清的劳动争议进行调解或和解。
3. 对可能引发劳动争议的问题进行整改，如完善劳动合同、规范用工管理等。
四、处理劳动争议的具体步骤
1. 收集证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。
2. 联系劳动仲裁委员会或法院，申请仲裁或提起诉讼。
3. 参加仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。
4. 遵循仲裁或法院判决，执行相关赔偿或补偿措施。
五、预防劳动争议的措施
1. 完善劳动合同，明确双方权利义务。
2. 规范用工管理，确保公司遵守劳动法律法规。
3. 定期开展员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。
4. 建立健全劳动争议处理机制，及时化解矛盾。
六、转让经营异常公司时，劳动争议处理的注意事项
1. 评估劳动争议风险，合理定价。
2. 与原公司协商，争取在转让合同中明确劳动争议处理责任。
3. 在转让过程中，关注员工安置问题，确保平稳过渡。
4. 做好交接工作，确保劳动争议处理措施得到有效执行。
七、
转让经营异常公司时，处理劳动争议是一个复杂且敏感的过程。通过以上七个步骤，可以帮助企业在转让过程中降低劳动争议风险，保障自身合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）为您提供以下服务见解：
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1. 劳动争议风险评估：协助企业评估潜在劳动争议风险，提供针对性的解决方案。
2. 劳动合同审查：对现有劳动合同进行审查，确保符合法律法规要求。
3. 劳动争议调解：协助企业与员工进行调解，化解矛盾。
4. 法律咨询：提供专业的法律咨询服务，帮助企业应对劳动争议。
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