在我国，公司转让作为一种常见的商业行为，有时会引发员工工资支付问题。特别是在公司转让过程中，原公司欠付员工工资的情况时有发生。那么，公司转让欠工资员工工资支付的法律依据是什么？本文将对此进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。在公司的转让过程中，原公司欠付员工工资的行为违反了劳动法的规定。
二、劳动合同法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位转让部分或者全部资产，或者改变企业名称、法定代表人、经营范围等事项，应当依法通知劳动者，并按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
三、公司法规定
《中华人民共和国公司法》第一百五十三条规定，公司合并、分立、转让或者变更其他重要事项，应当依法通知债权人，并按照法律规定处理债务。
四、最高人民法院司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二十二条规定，用人单位转让部分或者全部资产，劳动者请求按照劳动合同的约定支付工资的，人民法院应予支持。
五、地方性法规规定
部分地方性法规对公司转让欠工资员工工资支付问题也作出了明确规定，如《上海市劳动合同条例》等。
六、劳动合同约定
在劳动合同中，双方当事人可以对工资支付、支付时间、支付方式等事项进行约定。在公司转让过程中，如原公司欠付员工工资，劳动者可以依据劳动合同的约定要求支付。
七、集体合同规定
《中华人民共和国集体合同法》第二十二条规定，用人单位转让部分或者全部资产，应当依法通知劳动者，并按照集体合同的约定支付劳动者工资。
八、社会保险法规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位转让部分或者全部资产，应当依法处理社会保险关系，并按照规定支付劳动者工资。
九、企业破产法规定
《中华人民共和国企业破产法》第四十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和职工工资、社会保险费用等。
十、劳动争议调解仲裁法规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者因工资问题与用人单位发生争议，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
十一、劳动合同解除与终止规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位转让部分或者全部资产，劳动者要求解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
十二、企业职工工资支付暂行规定
《企业职工工资支付暂行规定》第二十二条规定，用人单位转让部分或者全部资产，应当依法支付劳动者工资。
公司转让欠工资员工工资支付的法律依据涉及多个法律法规，包括劳动法、劳动合同法、公司法、最高人民法院司法解释、地方性法规等。劳动者在遇到公司转让欠工资问题时，可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。
上海加喜财税公司见解：
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