公司转让是指一家公司的所有权、经营权或部分资产从原股东或经营者转移到新的股东或经营者手中的过程。在这个过程中，员工工资支付责任归属是一个关键问题，直接关系到转让双方的权益。
员工工资支付责任的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司转让后，原公司的员工工资支付责任原则上由新公司承担。具体来说，新公司在接手公司后，应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
员工工资支付责任的具体情况
1. 转让前已支付的工资：如果员工在转让前已经完成了工作并获得了工资，这部分工资的责任由原公司承担。
2. 转让后产生的工资：自公司转让之日起，新公司应当承担员工的工资支付责任，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 未签订劳动合同的员工：对于未签订劳动合同的员工，新公司应当依法与其签订劳动合同，并承担相应的工资支付责任。
员工工资支付责任的争议解决
如果公司转让过程中出现员工工资支付责任的争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：转让双方可以就员工工资支付责任进行协商，达成一致意见。
2. 调解解决：双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁解决：如果协商和调解无法达成一致，双方可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4. 诉讼解决：作为最后的手段，双方可以选择向人民法院提起诉讼。
员工工资支付责任的影响因素
1. 转让协议：转让协议中关于员工工资支付责任的规定将对责任的归属产生直接影响。
2. 员工劳动合同：员工与原公司签订的劳动合同中关于工资支付的规定也是判断责任归属的重要依据。
3. 法律法规：相关法律法规对员工工资支付责任的规定是判断责任归属的基本依据。
员工工资支付责任的法律风险
1. 未履行工资支付责任：新公司未履行工资支付责任，可能导致员工投诉、仲裁或诉讼，给公司带来法律风险。
2. 员工福利待遇变化：公司转让可能导致员工福利待遇发生变化，引发员工不满，影响公司稳定。
员工工资支付责任的防范措施
1. 明确转让协议：在转让协议中明确约定员工工资支付责任，避免后续争议。
2. 审查员工劳动合同：在转让前，对新公司的员工劳动合同进行审查，确保其符合法律法规。
3. 加强沟通：在转让过程中，加强与员工的沟通，确保其了解工资支付责任的变化。
上海加喜财税公司服务见解
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