一、在公司转让过程中，人事调动是一个常见的问题。许多人在关注公司转让的也会关心人事调动是否会影响其竞业禁止的权利。本文将围绕这一主题展开讨论。
二、竞业禁止的定义
竞业禁止是指在公司员工离职后，在一定期限内，不得从事与原公司业务相同或相近的行业，以保护公司的商业秘密和竞争优势。竞业禁止通常在劳动合同或保密协议中约定。
三、公司转让合同中人事调动是否涉及竞业禁止
1. 公司转让合同本身不涉及竞业禁止
公司转让合同是买卖双方就公司股权转让达成的协议，主要涉及股权转让、债权债务转移等内容，并不直接涉及竞业禁止问题。
2. 人事调动可能涉及竞业禁止
在人事调动过程中，如果员工在新公司从事与原公司业务相同或相近的工作，且原公司有竞业禁止协议，那么员工可能需要遵守竞业禁止条款。
3. 竞业禁止条款的适用范围
竞业禁止条款的适用范围通常包括以下几个方面：
a. 原公司业务领域：包括公司主营业务、关联业务等；
b. 原公司客户资源：包括、客户信息等；
c. 原公司技术秘密：包括技术图纸、技术方案等；
d. 原公司市场地位：包括市场份额、品牌影响力等。
四、人事调动涉及竞业禁止的处理方式
1. 员工与原公司协商
在人事调动前，员工应与原公司协商，了解竞业禁止条款的具体内容，并争取在竞业禁止期限内获得合理的补偿。
2. 员工与新公司协商
员工在新公司入职前，应与新公司协商，确保新公司了解竞业禁止条款，并在必要时提供相应的支持。
3. 法律途径
如果员工与原公司或新公司就竞业禁止问题产生争议，可以通过法律途径解决。
五、竞业禁止条款的解除
1. 竞业禁止期限届满
竞业禁止期限届满后，员工可以自由选择从事与原公司业务相同或相近的行业。
2. 原公司同意解除
在竞业禁止期限内，如果原公司同意解除竞业禁止条款，员工可以从事相关行业。
六、公司转让合同中人事调动涉及竞业禁止的风险
1. 员工离职后，原公司可能因竞业禁止条款而遭受损失。
2. 员工在新公司从事与原公司业务相同或相近的工作，可能面临法律风险。
3. 公司转让过程中，人事调动可能导致公司业务不稳定。
公司转让合同中人事调动是否涉及竞业禁止，取决于原公司是否与员工签订了竞业禁止协议，以及协议的具体内容。员工在人事调动过程中，应充分了解竞业禁止条款，并采取相应措施保护自身权益。
上海加喜财税公司服务见解：
在公司转让合同中，人事调动涉及竞业禁止的问题需要双方充分沟通和协商。作为公司转让平台，我们建议在签订合同前，双方应明确竞业禁止条款的具体内容，并在必要时寻求法律意见。我们提供专业的公司转让服务，包括合同审核、法律咨询等，以确保公司转让过程的顺利进行。在人事调动方面，我们建议双方在尊重员工个人意愿的前提下，合理处理竞业禁止问题，实现互利共赢。
