一、了解社保政策及后果
1. 需要了解我国社保政策的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 如果公司未购买社保，将面临以下后果：一是违反了国家法律规定，可能面临行政处罚；二是未缴纳社保的员工权益无法得到保障，可能引发劳动争议；三是公司信誉受损，影响后续经营。
二、核实公司社保缴纳情况
1. 在公司转让过程中，首先要核实公司是否购买社保。可以通过查询社保局、税务局等相关部门的记录来确认。
2. 如果发现公司未购买社保，需要进一步了解未购买的原因、未购买的时间段以及涉及的人员范围。
三、处理未购买社保问题
1. 与公司原股东沟通，了解未购买社保的原因，并寻求解决方案。
2. 如果公司因经济困难等原因未购买社保，可以与员工协商，由公司承担未购买社保期间的费用，或者由员工自行补缴。
3. 如果公司故意未购买社保，需要承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。
四、签订转让协议
1. 在签订转让协议时，明确约定关于社保问题的处理方式。例如，可以约定由买方承担未购买社保期间的费用，或者约定由买方在规定时间内补缴社保。
2. 协议中应明确约定双方的权利和义务，避免因社保问题产生纠纷。
五、办理社保转移手续
1. 在公司转让后，买方需要办理社保转移手续，确保原公司员工的社保权益得到保障。
2. 买方应向社保局提交相关材料，包括转让协议、员工名单、身份证件等。
六、关注员工权益
1. 在公司转让过程中，要关注员工的权益，确保他们在新的工作环境中得到应有的保障。
2. 可以通过与员工沟通，了解他们的需求和期望，为员工提供更好的福利待遇。
七、遵守法律法规
1. 在公司转让过程中，要严格遵守国家法律法规，确保转让行为的合法合规。
2. 避免因未购买社保等问题导致公司面临法律风险。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理公司未购买社保的转让问题时，上海加喜财税公司建议以下几点：
1. 事先了解当地社保政策，确保转让过程中的合规性。
2. 与原公司股东和员工充分沟通，寻求共识，合理解决社保问题。
3. 在转让协议中明确约定社保问题的处理方式，避免后续纠纷。
4. 买方应尽快办理社保转移手续，确保员工权益不受影响。
5. 遵守法律法规，确保转让行为的合法合规。
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们拥有丰富的行业经验和专业的团队，能够为客户提供专业的法律、财务、税务等方面的咨询和解决方案，助力客户顺利完成公司转让。
