本文主要探讨了企业转让后员工加班费如何发放的问题。随着企业转让的日益普遍，员工权益的保护成为社会关注的焦点。本文从法律依据、合同约定、协商机制、财务处理、政策支持和员工权益保障六个方面，详细分析了企业转让后员工加班费的发放问题，旨在为企业和员工提供参考和指导。
一、法律依据
企业转让后，员工的加班费发放首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按时足额支付员工加班费。在转让过程中，原企业应将员工的加班费计算和支付情况明确记录，并随同其他员工资料一并转移给新企业。新企业接手后，应继续履行原劳动合同中关于加班费的规定。
二、合同约定
在原劳动合同中，关于加班费的计算方式和支付标准应有明确约定。企业转让后，新企业应继续履行原合同中的约定，确保员工的加班费权益不受影响。若原合同中未对加班费有明确约定，新企业应与员工协商确定合理的加班费计算和支付方式。
三、协商机制
企业转让后，若员工对加班费发放有异议，可以通过协商机制解决。员工可以向新企业提出诉求，新企业应认真听取员工的意见，并积极协商解决。若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、财务处理
企业转让后，新企业应按照原企业的财务处理方式，对员工的加班费进行核算和支付。具体操作包括：核对员工加班记录、计算加班费金额、按照约定支付给员工。新企业应确保加班费支付的真实性和合法性，避免因财务处理不当引发纠纷。
五、政策支持
国家相关部门对员工加班费发放有明确规定，企业转让后，新企业应积极了解和遵守相关政策。如《关于企业工资支付有关问题的通知》等，这些政策为员工加班费发放提供了有力保障。新企业应充分利用政策支持，确保员工权益。
六、员工权益保障
企业转让后，员工权益保障尤为重要。新企业应充分认识到员工加班费发放的重要性，切实保障员工的合法权益。在转让过程中，新企业应与员工保持良好沟通，及时解决员工关心的问题，确保员工在新的工作环境中安心工作。
企业转让后，员工加班费发放问题关系到员工的切身利益。从法律依据、合同约定、协商机制、财务处理、政策支持和员工权益保障六个方面，本文对员工加班费发放问题进行了详细阐述。企业应充分重视这一问题，确保员工在转让过程中权益不受侵害。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让后员工权益保障的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规和合同约定，确保员工加班费发放的合法性和及时性。新企业应积极与员工沟通，建立和谐的劳动关系，共同推动企业健康发展。上海加喜财税公司将持续关注企业转让后员工权益保障问题，为企业和员工提供专业、高效的服务。
