一、小了解员工抵触的原因
1. 员工抵触的原因可能包括对未知未来的担忧、对工作环境变化的恐惧、对薪酬福利的担忧等。了解这些原因有助于制定针对性的应对策略。
2. 通过问卷调查、个别访谈等方式，深入了解员工的具体担忧和期望，为后续的安置方案提供依据。
3. 分析员工抵触的原因，区分合理与不合理的需求，为后续的沟通和调解做好准备。
二、小加强沟通与透明度
1. 在企业转让过程中，保持与员工的沟通，及时传达企业转让的最新进展和安置方案。
2. 定期举办员工座谈会，让员工了解企业转让的背景、目的和预期效果，增强员工的信任感。
3. 公开安置方案的具体内容，让员工充分了解自己的权益和待遇，减少误解和猜疑。
三、小提供多种安置选择
1. 根据员工的岗位、技能和意愿，提供多种安置选择，如内部转岗、外部推荐、离职补偿等。
2. 针对不同员工的需求，制定个性化的安置方案，确保每位员工都能找到适合自己的出路。
3. 提供职业培训和技能提升机会，帮助员工适应新的工作环境，提高就业竞争力。
四、小保障员工权益
1. 在企业转让过程中，确保员工的合法权益不受侵害，如工资、社保、公积金等。
2. 与员工签订明确的安置协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
3. 建立员工申诉渠道，及时解决员工在安置过程中遇到的问题。
五、小关注员工心理健康
1. 企业转让过程中，员工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题，需要关注员工的心理健康。
2. 提供心理咨询服务，帮助员工应对压力，调整心态。
3. 组织员工参加心理健康讲座和活动，提高员工的自我调节能力。
六、小加强企业文化建设
1. 通过企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，降低员工抵触情绪。
2. 举办团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。
3. 传承企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀。
七、小总结与展望
1. 在企业转让过程中，通过以上措施，有效应对员工抵触情绪，确保平稳过渡。
2. 持续关注员工需求，不断完善安置方案，提高员工满意度。
3. 为企业转让后的长远发展奠定基础，实现企业与员工的共赢。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对转让企业员工安置方案如何应对员工抵触？服务见解：
上海加喜财税公司深知员工安置在企业转让过程中的重要性。我们建议，在制定员工安置方案时，应充分考虑员工的实际需求和心理状态，采取多种措施应对员工抵触。加强与员工的沟通，提高透明度，让员工了解企业转让的背景和安置方案。提供多样化的安置选择，确保每位员工都能找到适合自己的出路。关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工应对压力。加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。
