一、了解情况，明确诉求
1. 收集信息：需要收集企业转让后的相关资料，包括转让协议、财务报表、员工名单等，以便了解企业的财务状况和员工的基本情况。
2. 明确诉求：与员工代表或工会沟通，了解员工的诉求，包括拖欠工资的具体金额、工作时间、加班费等。
3. 分析原因：分析企业转让后工资拖欠的原因，是资金周转困难、管理层决策失误还是其他原因。
二、沟通协商，寻求解决方案
1. 与新管理层沟通：与接手企业的新管理层进行沟通，表达员工诉求，争取他们的理解和支持。
2. 提出解决方案：根据企业实际情况，提出合理的解决方案，如分期支付、提供其他补偿等。
3. 争取员工支持：在协商过程中，争取员工的理解和支持，共同寻求最佳解决方案。
三、法律途径，维护员工权益
1. 咨询法律专家：在协商无果的情况下，咨询法律专家，了解相关法律法规，为员工争取合法权益。
2. 提起劳动仲裁：根据法律规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资。
3. 诉讼途径：在仲裁无效的情况下，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决工资拖欠问题。
四、关注企业运营，促进和谐发展
1. 关注企业运营：在协商过程中，关注企业的运营状况，避免因过度追讨工资而影响企业正常运营。
2. 促进和谐发展：通过协商，促进企业与员工之间的和谐关系，为企业长远发展创造良好环境。
3. 建立沟通机制：建立企业与员工之间的沟通机制，确保双方信息畅通，及时解决问题。
五、合理运用媒体，扩大社会影响力
1. 媒体宣传：在协商过程中，合理运用媒体，扩大社会影响力，引起公众关注。
2. 社会舆论：借助社会舆论，对拖欠工资的企业施加压力，促使企业尽快解决工资问题。
3. 政府介入：在必要时，寻求政府部门的介入，推动企业解决工资拖欠问题。
六、总结经验，完善制度
1. 总结经验：在处理企业转让后工资拖欠问题时，总结经验教训，为今后类似事件提供参考。
2. 完善制度：针对企业转让过程中可能出现的工资拖欠问题，完善相关制度，从源头上预防此类事件的发生。
3. 加强监管：加强对企业转让过程的监管，确保员工合法权益得到保障。
七、上海加喜财税公司对企业转让后员工工资拖欠如何协商服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工工资拖欠问题的重要性。我们建议：
1. 重视员工权益：企业在转让过程中，应充分重视员工权益，确保工资按时发放。
2. 加强沟通：企业与员工之间应保持良好沟通，及时解决工资拖欠问题。
3. 法律保障：企业应遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。
4. 专业咨询：在处理工资拖欠问题时，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以获得更有效的解决方案。
5. 预防为主：企业应从源头上预防工资拖欠问题，建立健全的财务管理制度，确保企业健康发展。
