一、误区一：股权转让后，社保关系自动转移
1. 许多企业在进行股权转让时，认为社保关系会随着股权的变更而自动转移，这种想法是错误的。
2. 实际上，社保关系需要通过合法程序进行转移，否则新股东可能无法享受原股东的社保权益。
3. 社保转移需要双方企业、原股东和新股东共同办理，不能单方面决定。
二、误区二：股权转让后，社保费用由新股东承担
1. 有些企业认为，股权转让后，社保费用应由新股东承担，这种观点也不完全正确。
2. 社保费用的承担需要根据双方协议以及当地政策来确定。
3. 有时，原股东和新股东可能会协商分担社保费用，或者由新股东全额承担。
三、误区三：股权转让后，原股东的社保权益不受影响
1. 误区三认为，股权转让后，原股东的社保权益不会受到影响，这种看法是片面的。
2. 原股东的社保权益可能会因为转移不及时、不合法而受到影响。
3. 在股权转让过程中，必须确保社保关系的合法转移，以保障原股东的权益。
四、误区四：股权转让后，社保接续手续简单易行
1. 误区四认为，股权转让后，社保接续手续简单易行，实际上并非如此。
2. 社保接续需要办理一系列手续，包括但不限于：填写申请表、提交相关证明材料、办理转移手续等。
3. 如果不熟悉相关流程，可能会遇到很多麻烦。
五、误区五：股权转让后，社保接续费用由新股东承担
1. 误区五认为，股权转让后，社保接续费用应由新股东承担，这种观点也不准确。
2. 社保接续费用可能由原股东、新股东或双方协商分担。
3. 具体的费用承担方式需要根据双方协议以及当地政策来确定。
六、误区六：股权转让后，社保接续不影响企业运营
1. 误区六认为，股权转让后，社保接续不会影响企业运营，但实际上可能会产生一定影响。
2. 社保接续过程中，可能会出现一些问题，如手续不齐全、材料不符等，这些问题可能会影响企业运营。
3. 在股权转让过程中，要确保社保接续的顺利进行，以减少对企业运营的影响。
七、误区七：股权转让后，社保接续无需关注政策变化
1. 误区七认为，股权转让后，社保接续无需关注政策变化，这种想法是错误的。
2. 社保政策会随着时间推移而发生变化，这些变化可能会影响到社保接续的流程和费用。
3. 在股权转让过程中，要关注政策变化，及时调整社保接续方案。
上海加喜财税公司服务见解：
在股权转让后社保接续的过程中，企业往往存在诸多误区。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提醒广大企业注意以下几点：
1. 确保社保关系的合法转移，避免原股东权益受损。
2. 明确社保费用的承担方式，避免后续纠纷。
3. 关注政策变化，及时调整社保接续方案。
4. 咨询专业机构，确保社保接续流程的顺利进行。
5. 加强与原股东、新股东的沟通，确保各方权益得到保障。
6. 避免因社保接续问题影响企业运营。
7. 选择正规、专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，以确保股权转让和社保接续的顺利进行。
