简介：
在激烈的市场竞争中，企业的人力资源管理尤为重要。其中，工资发放作为企业运营的核心环节，其合规性直接关系到企业的社会责任和员工的权益。本文将为您详细解析我国关于公司/企业工资发放的法律法规，助您在合法合规的道路上稳健前行。
一、《中华人民共和国劳动法》关于工资发放的规定
1. 劳动合同中应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等。
2. 工资支付不得低于当地最低工资标准。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《工资支付暂行规定》的具体内容
1. 工资支付周期不得超过一个月。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 特殊情况下，如劳动者请假、病假等，工资支付应按照相关规定执行。
三、《劳动合同法》对工资发放的保障
1. 劳动合同终止或者解除时，用人单位应当按照约定支付工资。
2. 劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
3. 劳动者因用人单位未按时足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
四、《社会保险法》对工资发放的影响
1. 社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，工资中应扣除相应的社会保险费。
2. 用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
3. 用人单位应当按照规定缴纳失业保险费，保障劳动者失业时的基本生活。
五、《劳动争议调解仲裁法》对工资发放的调解与仲裁
1. 劳动者与用人单位因工资发放发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
六、《公司法》对工资发放的规范
1. 公司应当建立健全工资支付制度，确保工资支付合法、合规。
2. 公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，不得利用职权谋取不正当利益。
3. 公司应当依法向劳动者支付工资，不得拖欠、克扣劳动者工资。
结尾：
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