一、竞业限制，又称竞业禁止，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或类似业务活动的范围内就业。在我国，竞业限制条款在劳动合同中越来越常见。那么，公司/企业是否可以约定竞业范围呢？
二、竞业限制的背景与意义
1. 保护商业秘密
竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密。商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，一旦泄露，将对企业造成严重损失。
2. 维护市场秩序
竞业限制有助于维护市场秩序，防止不正当竞争。通过限制离职员工在一定期限内从事与原单位业务相同或类似的工作，可以避免他们利用原单位的商业秘密进行不正当竞争。
3. 平衡双方利益
竞业限制在一定程度上平衡了用人单位与劳动者之间的利益。对于用人单位来说，可以保护其商业秘密；对于劳动者来说，可以获得一定的经济补偿。
三、竞业限制的适用范围
1. 高级管理人员
高级管理人员通常掌握企业的核心商业秘密，竞业限制条款适用于他们。
2. 从事研发、技术、财务等关键岗位的员工
这些岗位的员工往往对企业的商业秘密有较高的接触机会，竞业限制条款也适用于他们。
3. 特定行业和领域
某些特定行业和领域，如金融、医药、科技等，由于涉及商业秘密较多，竞业限制条款也较为普遍。
四、竞业限制的约定内容
1. 竞业范围
竞业范围是指劳动者在竞业限制期间不得从事的业务范围。公司/企业可以约定竞业范围，但需注意以下几点：
a. 竞业范围应明确、具体，避免产生歧义；
b. 竞业范围应与劳动者的工作内容、岗位性质相匹配；
c. 竞业范围应合理，不得过度限制劳动者的就业权利。
2. 竞业期限
竞业期限是指劳动者在竞业限制期间的时间限制。竞业期限一般不超过2年，具体期限由双方协商确定。
3. 经济补偿
竞业限制期间，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于劳动者在竞业限制期间的平均工资。
五、竞业限制的解除与终止
1. 解除条件
在以下情况下，用人单位可以解除竞业限制：
a. 劳动者违反竞业限制约定，从事竞业活动；
b. 劳动者同意解除竞业限制；
c. 法律法规规定可以解除竞业限制的其他情形。
2. 终止条件
在以下情况下，竞业限制自动终止：
a. 竞业期限届满；
b. 劳动者退休、死亡或丧失劳动能力；
c. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照。
六、竞业限制的法律风险
1. 违反法律法规
如果竞业限制条款违反了法律法规，将导致竞业限制无效。
2. 侵犯劳动者权益
竞业限制条款如果过度限制劳动者的就业权利，可能侵犯劳动者的合法权益。
3. 争议解决
竞业限制条款在履行过程中可能产生争议，需要通过法律途径解决。
公司/企业可以约定竞业范围，但需注意合理、合法、公平地约定竞业限制条款。竞业限制有助于保护商业秘密、维护市场秩序，但同时也需关注劳动者的权益。在签订竞业限制条款时，应充分考虑双方的利益，避免潜在的法律风险。
上海加喜财税公司服务见解：
在竞业限制的约定中，公司/企业应遵循法律法规，合理设定竞业范围和期限，并确保经济补偿的合理性和合法性。关注劳动者的权益，避免过度限制。上海加喜财税公司作为公司转让平台，建议企业在签订竞业限制条款时，寻求专业法律意见，确保条款的有效性和合规性。在服务过程中，我们始终秉持公正、专业的原则，为客户提供全方位的法律支持。
