公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。对于职工来说，最关心的问题之一就是工龄的计算。
工龄的定义
工龄，即职工在某一单位工作的时间长度，是计算职工退休金、年假、病假等待遇的重要依据。在法律上，工龄的计算通常遵循国家相关法律法规的规定。
公司转让前后工龄的计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，职工的工龄应当连续计算。也就是说，职工在公司转让前后的工作年限应视为同一工龄。
工龄连续计算的具体操作
1. 劳动合同的转移：公司转让后，原劳动合同应当由新公司继续履行，确保职工的工龄连续。
2. 社会保险的接续：职工的社会保险关系应当在新公司继续接续，确保职工的工龄在社保系统中连续计算。
3. 工资待遇的衔接：新公司应继续支付职工在公司转让前的工资待遇，包括工资、奖金、津贴等。
特殊情况下的工龄计算
1. 劳动合同解除或终止：如果职工在公司转让前劳动合同解除或终止，那么工龄的计算应从职工重新入职的时间开始计算。
2. 职工离职再入职：如果职工在公司转让前离职，之后又回到公司工作，那么工龄的计算应从职工重新入职的时间开始计算。
工龄计算的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位转让全部或者部分生产资料、经营性资产，或者改变企业性质、组织形式、经营范围等，不影响劳动合同的履行。这一规定为工龄连续计算提供了法律依据。
职工权益的保护
公司转让后，职工的合法权益应得到充分保障。职工有权要求新公司继续履行原劳动合同，确保工龄连续计算。如果新公司拒绝履行或侵害职工权益，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.zhuangongsi.cn），深知公司转让过程中职工工龄计算的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应严格按照国家法律法规的规定，确保职工的工龄连续计算，维护职工的合法权益。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于工龄计算咨询、合同审核、税务筹划等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，确保职工权益不受损害。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。
