一、了解转让公司背景
在探讨转让公司时原职工劳动合同如何变更之前，首先需要了解转让公司的背景。转让公司可能是因为原公司经营不善、战略调整、股东变动等原因。了解这些背景有助于更好地理解劳动合同变更的必要性和合理性。
二、评估劳动合同变更的必要性
1. 法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转让公司时，原劳动合同的变更需要符合法律规定，确保职工的合法权益不受侵害。
2. 公司经营需要
转让公司可能需要对人力资源进行调整，以适应新的经营策略和市场环境。变更劳动合同可能成为必要手段。
3. 职工个人意愿
部分职工可能对转让后的公司感兴趣，愿意接受劳动合同的变更，以获得更好的发展机会。
三、劳动合同变更的流程
1. 通知职工
转让公司应提前通知职工关于劳动合同变更的相关信息，包括变更内容、原因、影响等。
2. 征求职工意见
在变更劳动合同前，公司应充分征求职工的意见，尊重职工的选择权。
3. 签订变更协议
经双方协商一致，签订劳动合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。
4. 办理变更手续
将变更后的劳动合同报劳动行政部门备案，并办理相关手续。
四、劳动合同变更的内容
1. 工作岗位
根据公司经营需要，变更职工的工作岗位，确保其适应新的工作环境。
2. 工作内容
调整职工的工作内容，使其与新的岗位要求相符。
3. 工作时间
根据公司要求，调整职工的工作时间，如加班、休息日工作等。
4. 工资待遇
根据公司经营状况和职工表现，调整职工的工资待遇。
5. 福利待遇
变更职工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、劳动合同变更的注意事项
1. 尊重职工权益
在变更劳动合同过程中，公司应尊重职工的合法权益，避免侵犯职工的劳动权益。
2. 合理调整
变更劳动合同内容时，应合理调整，确保职工的利益不受损害。
3. 保密协议
在变更劳动合同过程中，涉及公司商业秘密的，应签订保密协议，保护公司利益。
4. 争议解决
如发生劳动合同变更争议，应及时协商解决，避免影响公司正常运营。
六、转让公司时原职工劳动合同变更的案例分享
某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，公司对原职工劳动合同进行了如下变更：
1. 调整职工工作岗位，使其适应新的工作环境。
2. 调整职工工作内容，提高工作效率。
3. 调整职工工作时间，确保公司运营需求。
4. 调整职工工资待遇，体现其工作价值。
经过协商，职工接受了劳动合同的变更，公司顺利完成了转让。
七、上海加喜财税公司对转让公司时原职工劳动合同如何变更？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让公司时原职工劳动合同变更的重要性。我们建议：
1. 在转让公司前，充分了解职工的意愿，确保变更符合职工利益。
2. 与职工充分沟通，解释变更原因，争取职工的理解和支持。
3. 依法依规进行劳动合同变更，确保变更过程合法合规。
4. 在变更过程中，关注职工的心理变化，提供必要的心理支持。
5. 建立健全的劳动合同变更管理制度，确保变更工作的顺利进行。
上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业在转让过程中实现平稳过渡。
