简介：
随着市场经济的发展，公司转让成为常态。有些老板在接手公司后，却对员工权益不尊重，引发了诸多纠纷。面对这样的困境，员工们该如何维权？本文将从多个角度为您解析，助您在维护自身权益的道路上不再迷茫。
一、了解相关法律法规，明确自身权益
在维权之前，首先要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司转让后，享有以下权益：
1. 继续履行原劳动合同，公司不得无故解除劳动合同。
2. 享有同工同酬，不得因公司转让而降低工资待遇。
3. 享有社会保险和福利待遇，不得因公司转让而受到影响。
二、收集证据，为维权做好准备
在维权过程中，证据至关重要。以下是一些常见的证据收集方法：
1. 收集劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等书面材料。
2. 记录与老板沟通的过程，包括谈话内容、时间、地点等。
3. 保留同事、朋友、家人等目击者的证言。
三、寻求法律援助，维护自身权益
当自身权益受到侵害时，可以寻求以下法律援助途径：
1. 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
2. 向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。
3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
四、团结同事，共同维权
在维权过程中，团结同事至关重要。以下是一些建议：
1. 组织员工开会，共同商讨维权策略。
2. 鼓励同事积极参与，共同收集证据。
3. 保持团结，共同面对困难。
五、合理运用舆论力量，扩大维权影响力
在维权过程中，合理运用舆论力量，扩大维权影响力，有助于提高维权成功率。以下是一些建议：
1. 通过社交媒体、论坛等渠道，发布维权信息。
2. 寻求媒体关注，提高事件曝光度。
3. 与其他受害者联合，共同发声。
六、保持冷静，理性维权
在维权过程中，保持冷静、理性至关重要。以下是一些建议：
1. 不要被情绪左右，理性分析问题。
2. 遵循法律程序，依法维权。
3. 不要采取过激行为，以免损害自身权益。
结尾：
面对公司转让后老板不尊重员工权益的情况，员工们应积极维权。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工权益。我们建议，在维权过程中，员工们应充分了解自身权益，收集证据，寻求法律援助，团结同事，合理运用舆论力量，保持冷静，理性维权。上海加喜财税公司愿为员工提供专业的法律咨询和维权服务，共同维护员工的合法权益。
