公司转让是指一家企业的所有权、经营权或股权从原所有者转移到新所有者的过程。在这个过程中，员工的工资和福利待遇可能会受到影响，尤其是加班费的计算方式。
加班费计算原则
根据中国劳动法规定，加班费的计算通常遵循以下原则：
1. 法定节假日加班，支付不低于工资的300%；
2. 法定休息日加班，支付不低于工资的200%；
3. 工作日加班，支付不低于工资的150%。
公司转让后工资计算
在公司转让后，员工的工资计算通常不会发生改变，仍按照原公司的规定执行。但如果新所有者对工资政策进行了调整，员工的工资可能会发生变化。
加班费计算方法
在公司转让后，加班费的计算方法如下：
1. 确定员工的月工资基数，即员工正常工作时间的月工资；
2. 根据加班时间，按照法定节假日、法定休息日和工作日的加班费计算标准，计算加班费；
3. 将计算出的加班费与员工当月工资合并，支付给员工。
特殊情况处理
在以下特殊情况下，加班费的计算可能会有所不同：
1. 员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定的，按照约定执行；
2. 员工在加班期间发生意外伤害，按照工伤保险相关规定处理；
3. 员工因公司原因无法按时完成工作任务，经公司同意后，加班费可以按照实际工作时间计算。
加班费支付时间
加班费应在加班当月或次月支付给员工。如果公司未能按时支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉。
加班费争议解决
如果员工对加班费的计算有异议，可以采取以下途径解决：
1. 与公司协商解决；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
公司转让后工资保障
为了保障员工的合法权益，公司转让后，新所有者应继续履行原劳动合同，确保员工的工资、福利待遇不受影响。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后工资如何计算加班费的重要性。我们建议，在公司转让过程中，新所有者应充分了解员工的工资和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：
1. 协助新所有者与员工协商工资待遇；
2. 提供劳动法相关咨询，确保公司符合法律法规；
3. 协助处理加班费计算和支付等相关事宜。
上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，让您在转让过程中无后顾之忧。
