一、老板拖欠工资的常见情况
1. 公司经营困难，资金链断裂；
2. 老板个人原因，如挪用资金、等；
3. 公司管理不善，导致资金无法正常流转。
二、公司转让后的员工工资支付问题
1. 转让前的债务是否包括员工工资；
2. 转让后的公司是否愿意承担原公司的债务；
3. 员工工资支付的法律途径。
三、员工工资支付的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》；
2. 《中华人民共和国劳动法》；
3. 《中华人民共和国公司法》。
四、员工如何维护自己的权益
1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 向人民法院提起诉讼。
五、转让公司后，员工工资支付的法律途径
1. 劳动仲裁；
2. 诉讼；
3. 向当地劳动监察部门投诉。
六、转让公司后，员工工资支付的具体操作
1. 员工与转让后的公司签订新的劳动合同；
2. 转让后的公司按照原合同约定支付员工工资；
3. 若转让后的公司拒绝支付，员工可依法维权。
七、老板拖欠工资，转让公司后，员工工资支付问题是一个复杂的问题。但员工可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工需要收集证据，了解相关法律法规，依法维权。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）服务见解：
在老板拖欠工资，转让公司后，员工工资支付的问题上，上海加喜财税公司提醒广大员工，首先要明确自己的权益，了解相关法律法规。在遇到老板拖欠工资的情况时，员工可以通过以下途径维权：
1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 向人民法院提起诉讼；
4. 寻求专业法律援助。
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议员工在遇到工资支付问题时，可以先尝试与转让后的公司协商解决，如协商不成，再依法维权。我们相信，在法律的保护下，员工的合法权益一定会得到维护。
