随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，员工工资拖欠问题时有发生，给员工权益保护带来了挑战。本文将围绕公司转让员工工资拖欠如何追回展开讨论，旨在为读者提供实用的解决方案。
一、明确转让责任
在处理公司转让员工工资拖欠问题时，首先要明确转让责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不履行劳动合同义务的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
二、收集证据
收集相关证据是追回工资的关键。员工应保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以便在追讨工资时提供有力支持。
三、协商解决
在收集到充分证据后，员工可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达诉求，争取达成一致。
四、申请调解
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
若调解不成，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
六、申请强制执行
若判决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
七、关注政策法规
关注国家和地方政府关于公司转让员工工资拖欠的相关政策法规，了解最新的法律法规，以便在追讨工资时充分利用。
八、寻求法律援助
在追讨工资过程中，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、加入法律援助机构等。
九、加强企业内部管理
企业应加强内部管理，规范劳动合同签订、工资支付等环节，从源头上减少工资拖欠问题的发生。
十、建立预警机制
企业应建立工资拖欠预警机制，及时发现并解决潜在问题，避免拖欠工资现象的发生。
十一、加强员工培训
企业应加强对员工的培训，提高员工的权益保护意识，使员工在遇到工资拖欠问题时能够及时采取行动。
十二、加强行业自律
行业协会应加强行业自律，规范会员企业的经营行为，共同维护员工合法权益。
公司转让员工工资拖欠问题是一个复杂的社会现象，需要多方共同努力解决。员工在追讨工资过程中，应依法维权，充分利用法律手段保护自身权益。企业应加强内部管理，规范经营行为，共同营造良好的劳动关系。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）服务见解：
在处理公司转让员工工资拖欠问题时，上海加喜财税公司建议企业应从源头上加强内部管理，规范劳动合同签订和工资支付等环节。员工在遇到工资拖欠问题时，应积极寻求法律援助，依法维权。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的法律咨询和解决方案，助力您顺利解决公司转让员工工资拖欠问题。
