一、
随着市场经济的发展，公司房产转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司房产转让后，原员工的权益保障问题也日益凸显。本文将探讨公司房产转让后原员工权益的保障措施。
二、明确转让条件
1. 依法进行转让
公司房产转让必须符合国家法律法规，确保转让行为的合法性。
2. 公开、公平、公正
转让过程应公开透明，确保所有员工了解转让信息，避免不公平现象发生。
3. 优先考虑员工利益
在转让过程中，应优先考虑员工利益，确保员工权益不受侵害。
三、签订转让协议
1. 明确员工权益
转让协议中应明确原员工的工资、福利、岗位等权益，确保员工在转让后仍能享有原有待遇。
2. 设立过渡期
为保障员工权益，可设立一定期限的过渡期，让员工适应新环境。
3. 明确违约责任
转让协议中应明确双方违约责任，确保转让过程顺利进行。
四、保障员工就业
1. 确保岗位稳定
转让后，公司应确保原员工岗位稳定，不得随意裁员。
2. 提供培训机会
为帮助员工适应新环境，公司应提供必要的培训机会。
3. 调整薪酬待遇
根据市场行情和员工表现，适时调整薪酬待遇，确保员工收入稳定。
五、完善社会保障
1. 继续缴纳社会保险
转让后，公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
2. 保障住房公积金
转让后，公司应继续为员工缴纳住房公积金，保障员工住房权益。
3. 优化福利待遇
在转让过程中，公司应优化福利待遇，确保员工生活品质。
六、加强沟通与协商
1. 定期召开员工大会
公司应定期召开员工大会，通报转让情况，听取员工意见。
2. 建立沟通渠道
设立专门的沟通渠道，方便员工反映问题，及时解决问题。
3. 重视员工诉求
公司应重视员工诉求，积极解决员工关心的问题。
七、
公司房产转让后，原员工权益的保障至关重要。通过明确转让条件、签订转让协议、保障员工就业、完善社会保障、加强沟通与协商等措施，可以有效保障原员工权益，确保公司房产转让的顺利进行。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）服务见解：
在上海加喜财税公司看来，公司房产转让后原员工权益的保障是公司社会责任的重要体现。我们建议，在转让过程中，公司应充分考虑到员工的利益，通过合法、公平、公正的方式进行处理。加强与员工的沟通与协商，确保员工在转让后仍能享有原有权益。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于转让方案制定、法律咨询、财务审计等，以保障公司房产转让的顺利进行，同时确保原员工权益得到充分保障。
