一、了解员工社保情况
1. 保洁公司在转让前需要全面了解现有员工的社保情况，包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等基本信息。
2. 通过查阅公司档案、与员工沟通等方式，确保对员工社保情况的准确掌握。
3. 对比新旧社保政策，了解可能存在的差异和调整。
二、评估社保转移风险
1. 在保洁公司转让过程中，需要评估社保转移可能存在的风险，如社保中断、缴费基数调整等。
2. 与原公司沟通，了解员工社保转移的具体流程和注意事项。
3. 根据实际情况，制定相应的解决方案，确保员工社保权益不受损害。
三、与原公司协商社保转移
1. 与原保洁公司协商，明确员工社保转移的具体方案，包括转移时间、转移方式等。
2. 确保双方在协议中明确各自的责任和义务，避免后续纠纷。
3. 在协商过程中，关注员工的利益，尽量减少对员工生活的影响。
四、办理社保转移手续
1. 根据协商结果，办理员工社保转移手续，包括填写相关表格、提交材料等。
2. 与社保机构保持沟通，确保社保转移手续的顺利进行。
3. 及时跟进社保转移进度，确保员工社保权益得到保障。
五、调整社保缴纳基数
1. 在保洁公司转让后，根据新公司的实际情况，调整员工社保缴纳基数。
2. 确保调整后的社保缴纳基数符合国家规定，并通知员工。
3. 对调整后的社保缴纳情况进行公示，接受员工监督。
六、建立新的社保管理制度
1. 在保洁公司转让后，建立新的社保管理制度，明确社保缴纳、转移、调整等流程。
2. 加强对新员工的社保管理，确保其社保权益得到保障。
3. 定期对员工社保情况进行检查，确保制度的有效执行。
七、关注员工反馈
1. 在保洁公司转让后，关注员工对社保情况的反馈，了解他们的需求和意见。
2. 及时解决员工在社保方面遇到的问题，提高员工满意度。
3. 通过员工反馈，不断优化社保管理制度，提高公司的管理水平。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对保洁公司转让后，如何处理公司员工社保？服务见解：
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保在保洁公司转让过程中的重要性。我们建议，在保洁公司转让后，首先应全面了解员工社保情况，评估转移风险，并与原公司协商转移方案。在办理转移手续时，要确保流程规范，及时跟进进度。调整社保缴纳基数，建立新的社保管理制度，关注员工反馈，确保员工社保权益得到充分保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括员工社保处理，让您在保洁公司转让过程中无后顾之忧。
