一、案例背景
某公司（以下简称转让方）因经营不善，决定将公司整体转让给另一家公司（以下简称受让方）。在转让过程中，转让方发现公司内部存在一名工伤员工，其工伤赔偿问题尚未解决。转让方与受让方就工伤员工的赔偿问题进行了协商，并签订了调解协议。在协议履行过程中，双方因赔偿金额、支付方式等问题产生争议，导致调解协议无法执行。
二、争议焦点
1. 赔偿金额：转让方认为，根据工伤员工的工龄、工资水平等因素，赔偿金额应为一笔固定数额。而受让方则认为，应按照工伤员工的实际损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 支付方式：转让方提出，赔偿金应在公司转让完成后一次性支付。受让方则认为，赔偿金应分期支付，以减轻公司的财务压力。
3. 责任划分：转让方主张，工伤员工在转让前发生的工伤，应由转让方承担全部责任。受让方则认为，转让方应在转让协议中明确约定，工伤员工在转让后的赔偿责任由受让方承担。
三、争议解决过程
1. 协商：双方首先进行了多次协商，但未能达成一致意见。
2. 调解：在协商无果的情况下，双方决定寻求第三方调解。调解过程中，双方分别陈述了自己的观点和理由。
3. 调解结果：经过调解，双方就赔偿金额、支付方式等问题达成了一致意见，签订了新的调解协议。
四、争议解决难点
1. 赔偿金额的确定：工伤员工的赔偿金额涉及多个因素，如工龄、工资水平、伤残等级等，确定赔偿金额需要综合考虑。
2. 责任划分：工伤员工在转让前后的责任划分，需要依据相关法律法规和转让协议的具体条款进行判断。
3. 调解难度：双方在争议问题上存在较大分歧，调解过程中需要耗费大量时间和精力。
五、争议解决建议
1. 明确赔偿金额：在签订转让协议时，应明确工伤员工的赔偿金额，避免后续争议。
2. 约定责任划分：转让协议中应明确约定工伤员工在转让前后的责任划分，以减少争议。
3. 选择合适的调解机构：选择具有专业知识和经验的调解机构，有助于提高调解效率。
六、上海加喜财税公司见解
上海加喜财税公司认为，公司转让工伤员工赔偿调解协议争议解决是一个复杂的过程，需要综合考虑法律法规、转让协议条款以及双方的实际利益。公司转让平台在提供公司转让服务的也应关注此类争议的解决。以下是对公司转让工伤员工赔偿调解协议争议解决服务的几点见解：
1. 提供专业咨询：公司转让平台应提供专业的法律咨询，帮助双方了解相关法律法规，为争议解决提供依据。
2. 建立调解机制：公司转让平台可以建立一套完善的调解机制，为双方提供公平、公正的调解服务。
3. 加强沟通协调：在争议解决过程中，公司转让平台应积极协调双方，促进双方达成共识。
4. 保障员工权益：在争议解决过程中，应充分考虑工伤员工的合法权益，确保其得到合理赔偿。
公司转让工伤员工赔偿调解协议争议解决是一个需要多方共同努力的过程。上海加喜财税公司将继续关注此类问题，为我国公司转让市场的发展贡献力量。
