当一家公司的劳动合同到期，而公司又发生了转让的情况时，员工对于自己的工资待遇和权益保护可能会产生疑问。我们需要明确劳动合同到期和公司转让的基本概念，以及它们之间的关系。
二、劳动合同到期后的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，员工的法律地位将转变为无固定期限合同员工或者自由职业者。这意味着员工仍然享有相应的劳动权益。
三、公司转让对员工工资待遇的影响
公司转让后，员工的工资待遇是否受到影响，取决于转让协议的具体内容。以下几种情况可能出现：
1. 工资待遇不变：如果转让协议中明确约定工资待遇不变，员工的原工资待遇将得到保障。
2. 工资待遇调整：转让方和受让方可能根据市场行情和公司经营状况对工资待遇进行调整。
3. 工资待遇降低：在特殊情况下，如果受让方经营困难，可能会出现工资待遇降低的情况。
四、员工权益保护的法律依据
在劳动合同到期和公司转让的过程中，员工的权益保护有以下几个法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同到期后的处理方式。
2. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司转让的相关法律程序。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为员工提供了解决劳动争议的途径。
五、员工如何维护自身权益
面对劳动合同到期和公司转让，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 了解合同条款：仔细阅读劳动合同和转让协议，了解自己的权益。
2. 沟通协商：与公司进行沟通，协商工资待遇等问题。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
六、公司转让过程中的注意事项
公司在转让过程中需要注意以下几点：
1. 合法合规：确保转让过程符合相关法律法规。
2. 员工权益：在转让协议中明确员工的工资待遇和权益保护。
3. 平稳过渡：确保公司转让过程中的平稳过渡，减少对员工的影响。
七、员工工资待遇的调整原则
在调整员工工资待遇时，应遵循以下原则：
1. 公平合理：工资待遇调整应公平合理，符合市场行情。
2. 协商一致：与员工进行充分协商，达成一致意见。
3. 合法合规：调整工资待遇应符合相关法律法规。
劳动合同到期和公司转让是职场中常见的情况，员工在处理这些问题时，应充分了解相关法律法规，维护自身权益。公司也应合法合规地处理转让过程中的各项事宜，确保员工的合法权益不受侵害。
上海加喜财税公司服务见解
在劳动合同到期和公司转让的过程中，员工工资待遇的保障至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保转让协议中明确员工的工资待遇和权益保护。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助员工和企业顺利过渡，确保员工的合法权益得到充分保障。
