一、随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。对于国企员工来说，公司转让后能否继续享受调休权益，成为了他们关心的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。
二、调休制度概述
调休制度是指员工在完成规定的工作任务后，根据自身需求调整休息时间的一种福利制度。在我国，调休制度主要适用于国有企业，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。
三、国企员工转让后的身份变化
当国企员工所在的公司发生转让时，员工的身份可能会发生变化。具体来说，有以下几种情况：
1. 转让后，员工继续留在原公司工作，但公司性质变为民营企业。
2. 转让后，员工被分配到新公司工作，但原公司保留部分业务。
3. 转让后，员工被新公司接收，与原公司解除劳动合同。
四、转让后调休权益的保障
针对国企员工转让后能否继续享受调休的问题，以下是一些可能的情况：
1. 若员工继续留在原公司工作，且公司性质未变，则调休权益应得到保障。
2. 若员工被分配到新公司工作，但原公司保留部分业务，调休权益可能需要与新公司协商确定。
3. 若员工被新公司接收，与原公司解除劳动合同，调休权益可能无法得到保障。
五、调休权益的协商与争取
对于转让后调休权益的保障，员工可以采取以下措施：
1. 在转让前，与原公司协商，明确调休权益的归属。
2. 在转让后，与新公司协商，争取调休权益的延续。
3. 如协商不成，可寻求法律途径，维护自身权益。
六、案例分享
以下是一个实际案例，供参考：
某国企员工小王所在的公司被一家民营企业收购。在收购过程中，小王与收购方协商，要求保留其调休权益。经过多次协商，双方达成一致，小王在新公司继续享受调休权益。
国企员工转让后能否继续享受调休，取决于多种因素。在实际操作中，员工应积极争取自身权益，通过协商或法律途径，确保调休权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在国企员工转让过程中，调休权益的保障至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议，员工在转让前应详细了解调休制度，并与公司进行充分沟通。我们提供以下服务：
1. 协助员工了解调休权益，提供相关法律法规咨询。
2. 协助员工与公司协商，争取调休权益的延续。
3. 如协商不成，协助员工寻求法律途径，维护自身权益。
4. 提供一站式公司转让服务，确保转让过程顺利进行。
通过我们的专业服务，帮助国企员工在转让后继续享受调休权益，保障其合法权益。
