一、协议概述
股权激励转让协议书是公司/企业内部用于规范员工股权激励转让行为的重要文件。在协议中，双方（转让方和受让方）需明确各自的权益和义务，同时约定违约责任。以下将详细列举股权激励转让协议书中的常见违约责任。
二、转让方违约责任
1. 未按时完成股权转让
转让方未能在协议约定的期限内完成股权转让的，应向受让方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
2. 虚假陈述或隐瞒信息
转让方在股权转让过程中，如有虚假陈述或隐瞒重要信息的，受让方有权解除协议，并要求转让方承担相应的赔偿责任。
3. 违反竞业禁止条款
若协议中包含竞业禁止条款，转让方违反该条款，应向受让方支付违约金，并承担相应的法律责任。
三、受让方违约责任
1. 未按时支付股权转让款
受让方未能在协议约定的期限内支付股权转让款的，应向转让方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
2. 违反保密条款
受让方在股权转让过程中，如有泄露公司机密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿转让方因此遭受的损失。
3. 未履行协议约定的义务
受让方未履行协议中约定的其他义务，如未按时参加股东会等，应向转让方支付违约金。
四、双方共同违约责任
1. 协议解除
若双方均违反协议约定，导致协议无法继续履行，任何一方均可申请解除协议，并要求对方承担违约责任。
2. 损失赔偿
双方共同违约造成对方损失的，应承担连带赔偿责任。
五、违约责任的承担方式
1. 违约金
协议中约定的违约金是违约责任的主要承担方式，具体金额由双方协商确定。
2. 赔偿损失
若违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。
六、违约责任的诉讼时效
1. 一般诉讼时效
股权激励转让协议书中的违约责任诉讼时效为三年。
2. 特殊诉讼时效
若协议中有特殊约定，则按照特殊约定执行。
七、违约责任的争议解决
1. 协商解决
双方在违约责任发生争议时，应首先通过协商解决。
2. 仲裁或诉讼
若协商不成，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司服务见解：
在上海加喜财税公司，我们深知股权激励转让协议书中的违约责任对于公司/企业的重要性。我们提供专业的股权激励转让服务，包括但不限于协议起草、风险评估、违约责任设定等。我们建议，在协议中明确违约责任，有助于降低风险，保障双方权益。我们强调，违约责任的设定应合理、合法，避免因违约责任过高或过低而引发争议。通过我们的专业服务，帮助您在股权激励转让过程中规避风险，实现共赢。公司转让平台：www.
