一、案件背景
某公司（以下简称原公司）因经营不善，决定进行股权转让。甲、乙、丙三人共同出资购买了原公司100%的股权，成立了新的公司（以下简称新公司）。在股权转让过程中，原公司员工丁因工资支付问题与新公司产生争议，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、争议焦点
1. 原公司与新公司是否为同一主体，工资支付责任应由谁承担？
2. 新公司在股权转让后是否继续履行原公司的劳动合同？
3. 原公司与新公司是否应承担丁的工资支付责任？
三、仲裁过程
1. 仲裁委员会受理案件，通知原公司、新公司和丁参加仲裁。
2. 仲裁委员会组织双方进行调解，但未达成一致意见。
3. 仲裁委员会依法组成仲裁庭，对案件进行审理。
四、仲裁结果
1. 仲裁委员会认为，原公司与新公司并非同一主体，股权转让后，新公司应承担原公司的工资支付责任。
2. 新公司在股权转让后继续履行原公司的劳动合同，应承担丁的工资支付责任。
3. 仲裁委员会判决新公司支付丁工资差额及赔偿金。
五、案例分析
1. 股权转让后，原公司与新公司并非同一主体，但新公司应承担原公司的工资支付责任。这是因为，股权转让后，原公司的债权债务由新公司承担，包括原公司的劳动合同。
2. 新公司在股权转让后继续履行原公司的劳动合同，应承担丁的工资支付责任。这是因为，新公司作为原公司的继承者，应继续履行原公司的劳动合同。
3. 仲裁委员会判决新公司支付丁工资差额及赔偿金，体现了劳动仲裁的公正性。
六、法律依据
1. 《中华人民共和国公司法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
七、
本案中，股权转让工资支付争议仲裁案件的处理，体现了劳动仲裁的公正性和权威性。对于类似案件，以下是一些建议：
1. 股权转让方应充分了解股权转让的法律后果，确保转让后的公司承担原公司的工资支付责任。
2. 股权受让方应认真履行原公司的劳动合同，保障员工的合法权益。
3. 员工在遇到工资支付争议时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
上海加喜财税公司见解：
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中可能出现的各种争议。针对股权转让工资支付争议仲裁服务，我们建议：
1. 在股权转让前，双方应充分沟通，明确股权转让的法律后果，避免争议发生。
2. 股权转让后，受让方应尽快与员工沟通，确保劳动合同的履行，维护员工合法权益。
3. 如发生工资支付争议，双方应积极协商，寻求解决方案。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
4. 上海加喜财税公司提供专业的股权转让咨询和仲裁服务，协助双方解决争议，确保股权转让顺利进行。
