在繁忙的都市中，公司如雨后春笋般涌现，而每一次企业的更迭，都伴随着无数细节的变动。在这其中，社保转移问题往往被忽视，却可能成为员工权益的隐形杀手。那么，当公司转让，社保未转移员工，他们能否追回那失落的保障？本文将深入探讨这一棘手问题，揭开社保转移的神秘面纱。
一、社保转移：一场无声的接力赛
社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为员工提供全方位的保障。在公司转让过程中，社保转移往往成为一道难题。
想象一下，一场接力赛中，当接力棒从一位运动员手中传递到另一位运动员时，如果出现交接失误，整个团队的努力都将付诸东流。同样，在公司转让中，如果社保转移出现纰漏，员工的权益保障也将受到影响。
二、社保未转移，员工权益受损
那么，当公司转让，社保未转移员工，他们能否追回那失落的保障呢？
1. 养老保险：养老保险关乎员工的退休生活，如果社保未转移，员工在退休后将无法享受应有的养老金待遇。
2. 医疗保险：医疗保险为员工提供医疗费用报销，如果社保未转移，员工在看病时将无法享受医保待遇，加重经济负担。
3. 失业保险：失业保险为失业员工提供一定的生活保障，如果社保未转移，员工在失业后将无法享受失业保险待遇。
4. 工伤保险：工伤保险为因工受伤的员工提供医疗和生活保障，如果社保未转移，员工在受伤后将无法享受工伤待遇。
5. 生育保险：生育保险为生育员工提供生育津贴和医疗费用报销，如果社保未转移，员工在生育后将无法享受生育保险待遇。
由此可见，社保未转移，员工权益受损，追回保障成为当务之急。
三、追回保障：法律助力，维权有道
面对社保未转移的问题，员工可以采取以下措施追回保障：
1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求其履行社保转移义务。
2. 向社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地社保部门投诉，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：在社保部门介入调查后，如果问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：在仲裁无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、上海加喜财税公司：专业护航，助力企业合规
面对公司转让中的社保转移问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）为您提供专业服务，助力企业合规。
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公司转让社保未转移员工，能否追回保障，关键在于法律助力和维权有道。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，为企业发展保驾护航。
