矿山机械企业在我国经济发展中扮演着重要角色，随着市场需求的不断变化，企业间的并购、转让现象日益增多。当矿山机械企业进行转让时，如何处理原员工的合同关系成为企业关注的焦点。
二、员工合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。在矿山机械企业转让过程中，原员工合同的法律效力不受影响，用人单位需继续履行合同义务。
三、转让后的合同处理方式
1. 继续履行合同：在矿山机械企业转让后，新用人单位可以继续履行原劳动合同，确保员工的合法权益不受侵害。
2. 重新签订合同：新用人单位与原员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 解除合同：在符合法定条件的情况下，双方可以协商解除劳动合同，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
四、员工合同处理的具体步骤
1. 评估员工情况：在矿山机械企业转让前，新用人单位应对原员工的岗位、技能、工作年限等进行评估，以便制定合理的合同处理方案。
2. 沟通协商：新用人单位与原员工进行沟通，了解员工的意愿，并就合同处理方案进行协商。
3. 签订协议：在达成一致意见后，双方签订合同处理协议，明确双方的权利和义务。
4. 办理手续：按照法律规定，办理劳动合同变更、解除等相关手续。
五、员工合同处理中可能遇到的问题
1. 员工抵触情绪：在矿山机械企业转让后，部分员工可能对合同处理方案产生抵触情绪，影响工作积极性。
2. 合同条款不明确：若合同条款不明确，可能导致双方在处理过程中产生纠纷。
3. 经济补偿问题：在解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算标准可能成为双方争议的焦点。
六、矿山机械企业转让后员工合同处理的注意事项
1. 合法合规：在处理员工合同过程中，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
2. 公平公正：在处理员工合应公平公正，避免因转让而产生的不公平待遇。
3. 人性化处理：在处理员工合应充分考虑员工的实际需求，尽量减少对员工的影响。
七、上海加喜财税公司对矿山机械企业转让后，原员工合同如何处理的服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知矿山机械企业转让后原员工合同处理的重要性。我们建议：
1. 提前规划：在矿山机械企业转让前，提前规划员工合同处理方案，确保转让过程顺利进行。
2. 专业指导：寻求专业法律顾问的指导，确保合同处理方案的合法性和合规性。
3. 沟通协调：加强与员工的沟通，了解员工的需求，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 关注员工权益：在处理员工合同过程中，始终关注员工的合法权益，确保员工利益不受损害。
5. 完善手续：严格按照法律规定办理相关手续，确保合同处理的合法性和有效性。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。
