公司转让后工伤认定怎么办_转公司

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，工伤认定问题往往容易被忽视，导致后续纠纷。本文将围绕公司转让后工伤认定怎么办展开讨论。

二、公司转让与工伤认定

公司转让后，原公司的员工工伤认定问题成为关键。根据《工伤保险条例》，工伤认定与劳动者的人身安全密切相关，在转让过程中，必须妥善处理工伤认定问题。

在转让过程中，工伤认定责任通常由原公司转移至新公司。新公司应承担原公司员工在转让前发生的工伤认定责任，包括赔偿、医疗救治等。

若原公司员工在转让后发生工伤，新公司应立即启动工伤认定程序。新公司应收集相关证据，包括工伤事故发生的时间、地点、原因等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。新公司应严格按照工伤认定决定执行，包括支付工伤赔偿、安排工伤职工治疗等。

若新公司在工伤认定过程中遇到争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在争议解决过程中，新公司应积极配合相关部门的调查，确保争议得到妥善处理。

为避免工伤认定问题，新公司在接收公司时，应全面了解原公司的安全生产状况，并采取以下预防措施：

1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识；

2. 完善安全生产管理制度，确保生产安全；

3. 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

公司转让后工伤认定问题是一个复杂且敏感的话题。新公司在接收公司时，应充分了解相关法律法规，妥善处理工伤认定问题，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤认定问题在转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，新公司应与原公司、员工及相关部门充分沟通，确保工伤认定问题得到妥善解决。我们提供以下服务：

1. 提供工伤认定相关法律法规咨询；

2. 协助新公司收集工伤认定所需证据；

3. 协调处理工伤认定争议；

4. 提供安全生产培训，预防工伤发生。

通过我们的专业服务，帮助新公司在公司转让后顺利处理工伤认定问题，确保企业稳定发展。