随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种现象。公司转让后，原公司欠薪问题时常引发争议。对于欠薪员工来说，如何证明欠薪事实成为一大难题。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述欠薪员工如何证明欠薪事实，以期为读者提供有益的参考。
一、劳动合同证据
劳动合同是证明欠薪事实的最直接证据。员工应保留好与公司签订的劳动合同，包括工资标准、支付时间、支付方式等内容。如有变更，应及时签订补充协议。
二、工资条证据
工资条是证明工资支付情况的重要证据。员工应保留好每月的工资条，包括工资总额、扣除项、实发工资等。如公司未按时发放工资，工资条可作为有力证据。
三、银行转账记录
银行转账记录是证明工资支付的重要依据。员工应保留好工资发放的银行转账记录，包括转账时间、金额、转账人等信息。
四、考勤记录
考勤记录是证明员工工作时间和加班情况的证据。员工应保留好考勤记录，包括工作时间、加班时间、请假记录等。
五、证人证言
证人证言是证明欠薪事实的重要补充证据。员工可寻求同事、上级或其他知情人员的证言，证明公司欠薪事实。
六、录音录像证据
录音录像证据是证明欠薪事实的有效手段。员工可保留好与公司相关人员沟通的录音录像，证明公司欠薪事实。
七、公司公告或通知
公司公告或通知可能包含有关工资支付的信息。员工应保留好公司发布的有关工资支付的相关公告或通知。
八、社会保险缴纳记录
社会保险缴纳记录是证明工资支付的重要依据。员工可查询社会保险缴纳记录，证明公司是否按时足额缴纳社会保险。
九、劳动仲裁或诉讼判决书
劳动仲裁或诉讼判决书是证明欠薪事实的权威证据。员工可保留好劳动仲裁或诉讼判决书，证明公司欠薪事实。
十、媒体报道
媒体报道可能涉及公司欠薪事件。员工可保留好相关媒体报道，作为证明欠薪事实的辅助证据。
十一、政府部门调查报告
政府部门调查报告可能涉及公司欠薪问题。员工可保留好政府部门调查报告，证明公司欠薪事实。
十二、其他相关证据
除上述证据外，员工还可根据具体情况，收集其他相关证据，如工资支付凭证、工资支付承诺书等。
公司转让后，欠薪员工证明欠薪事实的方法多种多样。员工应充分运用各种证据，维护自身合法权益。企业应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠薪问题的发生。
上海加喜财税公司服务见解：
在公司转让过程中，欠薪问题的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确工资支付责任。员工应保留好相关证据，以便在发生欠薪问题时，能够及时维护自身权益。上海加喜财税公司将持续关注公司转让后欠薪问题的处理，为客户提供专业、高效的服务。
