公司转让，即企业所有权或经营权的转移，是市场经济中常见的商业行为。在转让过程中，涉及到诸多法律、财务和人事问题，其中员工劳动合同的处置是关键环节之一。
二、员工劳动合同的性质
员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律约束力。在正常情况下，劳动合同的签订、履行和解除都应遵循相关法律法规。
三、公司转让与员工劳动合同的关系
1. 劳动合同的连续性：在一般情况下，公司转让不会影响员工劳动合同的连续性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 劳动合同的变更：在转让过程中，如果新用人单位对原劳动合同的某些条款进行变更，应当与员工协商一致，并按照法定程序进行。
3. 劳动合同的解除：在特殊情况下，如公司转让导致员工劳动合同无法继续履行，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、涉及员工劳动合同的转让流程
1. 评估员工情况：在转让前，新用人单位应对原用人单位的员工情况进行全面评估，包括员工数量、岗位、薪酬等。
2. 协商劳动合同：新用人单位与员工协商劳动合同的签订或变更事宜，确保员工的合法权益。
3. 履行法定程序：在转让过程中，用人单位应依法履行相关程序，包括通知员工、办理工商变更登记等。
4. 支付经济补偿：如需解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付员工经济补偿。
5. 办理社保转移：在转让过程中，新用人单位应负责办理员工社保转移手续。
五、员工劳动合同转让的注意事项
1. 遵守法律法规：在转让过程中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
2. 保障员工权益：用人单位应充分保障员工的合法权益，不得以转让为由损害员工利益。
3. 妥善处理员工关系：在转让过程中，用人单位应妥善处理与员工的关系，避免产生纠纷。
六、公司转让对员工的影响
1. 工作稳定性：公司转让可能会对员工的工作稳定性产生影响，但根据法律规定，员工劳动合同的连续性应得到保障。
2. 薪酬福利：在转让过程中，员工的薪酬福利可能会发生变化，新用人单位应与员工协商一致。
3. 职业发展：公司转让可能会为员工带来新的发展机会，但也可能面临职业发展的不确定性。
七、
公司转让涉及员工劳动合同的处理是一个复杂的过程，需要用人单位严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）提供以下服务见解：
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