一、明确转让过程中的社保责任划分
1. 转让方与受让方在签订转让协议时，应明确约定关于员工社保的责任划分。这包括但不限于社保缴纳、转移接续、权益保障等方面。
2. 转让方应确保在转让前，已按照规定为员工缴纳了相应的社保费用，并提交相关证明材料。
3. 受让方在接手公司后，应继续履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益不受影响。
二、员工社保转移接续
1. 在鞋业执照转让过程中，员工社保转移接续是关键环节。
2. 转让方应提前与当地社保机构沟通，了解员工社保转移接续的具体流程和所需材料。
3. 受让方在接手公司后，应及时办理员工社保转移接续手续，确保员工社保权益的连续性。
4. 在办理转移接续过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，确保员工利益不受损害。
三、员工社保权益保障
1. 在鞋业执照转让后，受让方应继续履行原公司对员工的社保权益保障义务。
2. 受让方应确保员工的社保待遇不受影响，如养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险待遇。
3. 如员工在转让过程中发生工伤、疾病等情况，受让方应按照相关规定，及时为员工办理相关手续，保障员工权益。
四、员工社保缴纳问题
1. 受让方在接手公司后，应按照当地社保政策，及时为员工缴纳社保费用。
2. 如员工在转让过程中发生工资调整、岗位变动等情况，受让方应重新核算员工社保缴纳基数，确保社保缴纳的准确性。
3. 受让方应定期与社保机构核对员工社保缴纳情况，确保社保缴纳的合规性。
五、员工社保争议处理
1. 在鞋业执照转让后，如员工与公司发生社保争议，双方应首先通过协商解决。
2. 如协商不成，员工可向当地社保机构投诉，或寻求法律途径解决。
3. 受让方在处理社保争议时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
六、员工社保政策了解与培训
1. 受让方在接手公司后，应对员工进行社保政策培训，使员工了解自身权益和社保缴纳流程。
2. 受让方应关注当地社保政策的变化，及时调整公司社保缴纳策略。
3. 员工培训有助于提高员工对社保的认识，减少社保争议的发生。
七、
鞋业执照转让后，处理员工社保问题是一个复杂而细致的工作。双方应充分沟通，确保员工社保权益不受损害。以下是对上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）在处理鞋业执照转让后员工社保问题服务见解的
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知鞋业执照转让后员工社保问题的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任划分，确保员工社保权益得到保障。我们提供以下服务：
1. 协助双方进行社保转移接续，确保员工社保权益的连续性。
2. 提供社保政策咨询，帮助受让方了解当地社保政策，确保合规缴纳。
3. 提供员工社保权益保障方案，降低社保争议风险。
4. 定期对员工进行社保政策培训，提高员工对社保的认识。
5. 提供专业的法律咨询，协助解决社保争议。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保客户在鞋业执照转让过程中，员工社保问题得到妥善处理。
