在公司倒闭时，员工首先要了解公司倒闭的原因。是经营不善、市场环境变化还是其他原因？了解原因有助于员工判断自己的权益受损程度，并为维权提供依据。
二、确认员工权益
员工应确认自己的权益，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付上述费用。
三、收集证据
员工需要收集与公司倒闭相关的证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、工作证明等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
四、与公司协商
在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工应明确自己的诉求，并尽量争取到合理的解决方案。
五、寻求法律援助
如果公司与员工协商不成，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决问题。
六、提起劳动仲裁
在法律援助下，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁结果具有法律效力。
七、诉讼途径
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明自己的权益受损。
八、关注相关政策法规
员工应关注国家和地方政府关于公司倒闭时员工维权的相关政策法规，以便更好地维护自己的权益。
上海加喜财税公司服务见解
面对公司倒闭，员工维权之路充满挑战。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）深知员工在此时所面临的困境，我们提供以下服务见解：员工应保持冷静，理性分析问题，避免情绪化处理。积极寻求法律援助，了解自己的权益，并依法维权。关注相关政策法规，及时调整维权策略。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，愿意为员工提供必要的帮助，包括但不限于提供法律咨询、协助沟通等，共同为员工的合法权益保驾护航。
