随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在转让过程中，原职工工资支付责任归属问题常常成为争议焦点。本文将围绕这一问题展开讨论，旨在为相关企业提供参考。
二、公司转让与职工工资支付的基本概念
1. 公司转让：指公司所有权、经营权的转移，包括股权转让、资产转让等。
2. 职工工资支付：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，支付给职工的劳动报酬。
三、转让执照后，原职工工资支付责任归属的法律规定
1. 《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。
2. 《劳动合同法》还规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
四、转让执照后，原职工工资支付责任归属的实践操作
1. 转让方与受让方应就职工工资支付问题进行协商，明确责任归属。
2. 若协商不成，可由劳动仲裁机构或人民法院裁决。
3. 在实践中，受让方往往承担原职工工资支付责任，以维护职工合法权益。
五、转让执照后，原职工工资支付责任归属的影响因素
1. 转让方与受让方的协商意愿：若双方协商一致，可避免争议。
2. 职工劳动合同的约定：若合同中有明确约定，则按合同执行。
3. 劳动仲裁机构或人民法院的裁决：若协商不成，最终由仲裁机构或法院裁决。
六、转让执照后，原职工工资支付责任归属的案例分析
案例一：某公司转让部分业务，原职工工资支付责任由受让方承担。
案例二：某公司转让全部业务，原职工工资支付责任由转让方承担。
七、转让执照后，原职工工资支付责任归属的解决方案
1. 转让方与受让方应充分沟通，协商解决职工工资支付问题。
2. 明确职工劳动合同中的工资支付条款，降低争议风险。
3. 如协商不成，可寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。
上海加喜财税公司服务见解
在处理公司转让后的原职工工资支付责任归属问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）建议企业应遵循以下原则：
1. 诚信为本：在转让过程中，双方应诚实守信，确保职工权益不受损害。
2. 协商为主：转让方与受让方应积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律为准：在协商过程中，应遵守相关法律法规，确保合法合规。
4. 专业指导：如有需要，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以获得更专业的建议和解决方案。
上海加喜财税公司致力于为用户提供全面、高效的公司转让服务，包括但不限于转让过程中的法律咨询、财务审计、职工权益保障等，确保企业顺利完成转让，维护职工合法权益。
