在公司转让过程中，员工工资拖欠问题是一个常见的法律纠纷。本文将探讨在发生公司转让时，员工工资拖欠的责任归属问题，以帮助读者了解相关法律规定和应对策略。
二、公司转让与员工工资拖欠的关系
在公司转让过程中，如果发生员工工资拖欠，责任归属往往成为争议焦点。一方面，原公司可能认为工资拖欠责任应由新公司承担；新公司可能认为原公司应负责解决工资拖欠问题。
三、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者同意继续履行劳动合同的，劳动合同由新的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让后，员工与新公司的劳动合同继续有效。
四、工资拖欠责任归属
根据法律规定，公司转让后，员工工资拖欠的责任应由新公司承担。新公司作为劳动合同的继续履行者，有义务支付员工工资。
五、原公司责任
尽管新公司承担工资拖欠责任，但原公司仍需承担一定的责任。原公司应与新公司协商解决工资拖欠问题，并承担相应的法律责任。
六、员工权益保护
员工在工资拖欠问题上有权向劳动监察部门投诉，要求原公司和新公司共同承担责任。劳动监察部门将依法进行调查和处理。
七、法律救济途径
员工可以通过以下途径寻求法律救济：
1. 与原公司和新公司协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 向人民法院提起诉讼。
在公司转让过程中，员工工资拖欠责任应由新公司承担。原公司应积极配合新公司解决工资拖欠问题，并承担相应的法律责任。员工在维护自身权益时，可依法采取多种途径寻求法律救济。
上海加喜财税公司服务见解
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