一、了解劳动争议的类型
1. 在企业转让过程中，可能会出现多种劳动争议，如劳动合同解除争议、工资福利争议、社会保险争议等。
2. 企业需要明确争议的类型，以便采取相应的处理措施。
二、收集相关证据
1. 在处理劳动争议时，收集相关证据至关重要。
2. 企业应收集劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、工作记录等证据，以证明双方的权益。
3. 企业还需收集争议双方的陈述，以便全面了解争议情况。
三、与员工沟通协商
1. 在处理劳动争议时，与员工进行沟通协商是解决问题的关键。
2. 企业应主动与员工沟通，了解他们的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 在沟通过程中，企业要尊重员工的合法权益，避免激化矛盾。
四、依法处理劳动争议
1. 企业在处理劳动争议时，必须遵守国家法律法规。
2. 根据争议类型，企业可以选择调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
3. 在处理过程中，企业要确保争议处理程序的合法性和公正性。
五、维护企业形象
1. 在处理劳动争议时，企业要注重维护自身形象。
2. 企业应保持冷静，避免在争议过程中出现不当言论或行为，以免损害企业形象。
3. 企业要积极履行社会责任，关注员工权益，树立良好的企业形象。
六、加强内部管理
1. 企业在转让后，要加强内部管理，预防劳动争议的发生。
2. 建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和规范性。
3. 加强员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。
七、寻求专业机构帮助
1. 在处理劳动争议时，企业可以寻求专业机构帮助，如律师事务所、劳动仲裁机构等。
2. 专业机构可以为企业提供法律咨询、仲裁调解等服务，帮助企业有效解决劳动争议。
结尾：
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）认为，印刷新材料科技企业转让后处理劳动争议，关键在于依法、公正、及时。企业应充分了解争议类型，收集相关证据，与员工沟通协商，依法处理争议，维护企业形象，加强内部管理，并在必要时寻求专业机构帮助。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，助力企业在转让过程中顺利解决劳动争议，实现平稳过渡。
